Pregúntele a un experto: ¿Cómo puedo relanzar mi carrera tras una larga pausa?

Querido Ascend: 

Estoy intentando salir de una pausa profesional, pero no puedo decidir qué camino debo tomar a continuación. He aquí un poco de información sobre mi experiencia laboral y lo que he estado haciendo durante mis vacaciones: 

Actualmente estoy en la India y tengo un total de tres años de experiencia en el campo de la seguridad de la información. Gran parte de mi trabajo se ha centrado en la gestión de riesgos, la TI y en ayudar a las organizaciones a mejorar sus sistemas de gobierno. Sin embargo, durante mi último año en la fuerza laboral, empecé a sentirme estancada y, en 2018, decidí dimitir sin recibir otra oferta de trabajo.

Han pasado seis años desde que dejé mi último trabajo. La carrera de mis sueños implicaría dirigir mi propia empresa centrada en la creación de productos y herramientas para mejorar la lectura digital y la toma de notas. Incluso me he enseñado algunas de las habilidades que podría necesitar para seguir este camino. Durante las vacaciones, aprendí programas como Adobe, Inkscape y Figma, que utilizaba para crear un diario y una agenda diaria como proyecto independiente.

Ahora que estoy pensando en volver a entrar en la fuerza laboral y con ganas de lograr una mayor estabilidad financiera, creo que tengo tres opciones:

1. Tome el camino seguro e intente volver a trabajar en mi anterior sector.
2. Haga una transición profesional y solicite puestos en diseño de productos o experiencia de usuario para mejorar sus habilidades en mi área de interés.
3. Hacer algo arriesgado, como intentar montar mi propio negocio ahora mismo.

Teniendo en cuenta la pausa profesional y otros factores de riesgo asociados a cada opción, ¿cuál es la mejor manera de tomar esta decisión? ¿Cómo me aseguro de que la oportunidad que elijo es adecuada teniendo en cuenta mis intereses en conflicto?

Sinceramente, 

Demasiadas opciones

Pedimos a Carol Fishman Cohen, directora ejecutiva y cofundadora de iRelaunch, una empresa de reincorporación profesional que atiende a profesionales que regresan a trabajar tras una pausa profesional y a los empleadores interesados en contratarlos, que respondiera.

Querida, demasiadas opciones,

En primer lugar, quiero felicitarlo por haber llegado tan lejos en el proceso. Puede ser fácil sentirse abrumado simplemente por la idea de volver a trabajar después de tomarse una pausa profesional.

Pero este momento es una oportunidad para usted, una oportunidad de dar un paso atrás y reflexionar sobre cómo sus intereses y habilidades han evolucionado con el tiempo y dónde son más fuertes ahora. Es el momento perfecto para refinar y recalibrar sus objetivos profesionales.

He aquí cómo aprovechar lo que ha aprendido sobre usted durante su pausa profesional para determinar su nueva dirección e impulsarse hacia adelante.

Determine los «componentes básicos de su trabajo».

En algún momento de su carrera, probablemente le hayan dicho que «siga su pasión». No es exactamente lo que le aconsejo aquí. Si bien algunas pasiones se prestan al trabajo remunerado, otras no.

En cambio, debería esforzarse para identificar lo que está en la intersección de lo que mejor se le da y lo que más le gusta hacer, sus «componentes básicos del trabajo». Pruebe este ejercicio:

Empiece por enumerar sus importantes funciones laborales y de voluntariado anteriores. A continuación, anote las principales responsabilidades que tenía en cada oportunidad. Por último, encierre en un círculo las responsabilidades que más le gustaban y en las que era el mejor. Estos son los «pilares del trabajo».

Ahora haga una lista de estos componentes laborales en un grupo y utilice este grupo para intercambiar ideas sobre opciones que le permitan reconstruir una nueva trayectoria profesional para usted. No se censure descartando funciones que cree que serían imposibles o que tardaría una eternidad en conseguir; inclúyalas de todos modos. Este proceso de intercambio de ideas puede hacerlo por su cuenta, con un grupo de confianza cercano o con un entrenador profesional.

Mencionó en su pregunta algunas opciones que ya ha identificado (volver a su sector anterior, explorar uno nuevo o crear un negocio). ¿Sus componentes básicos se alinean con alguna de estas opciones? ¿O han surgido nuevas posibilidades durante su lluvia de ideas?

Considere las 4 C.

Tras el primer paso, debería tener una idea bastante clara de los tipos de trabajo que se ajustan a sus intereses. La segunda parte de este proceso consiste en averiguar cuál es la versión ideal de esa obra para usted. Esto implica analizar de cerca la» Las 4 C del relanzamiento» su carrera: control, contenido, compensación y cultura.

Controlar tiene que ver con el poder que tiene sobre su agenda: cuándo, dónde y cómo trabaja. La dinámica energética en torno al control cambió significativamente en 2020, cuando el trabajo remoto pasó a ser la norma. Ahora está cambiando de nuevo, ya que muchos empleadores exigen que los trabajadores regresen a la oficina a tiempo parcial o completo, lo que se traduce en una menor flexibilidad horaria.

Pregúntese: ¿Cuál es mi acuerdo de trabajo ideal? ¿Quiero trabajar desde casa, en una oficina o en una combinación? ¿Necesito o quiero flexibilidad en el horario de trabajo? ¿Alguno de estos es «no negociable»?

Contenido tiene que ver con su nivel de satisfacción con el trabajo real que está realizando. «Satisfacción» con el trabajo significa cosas diferentes para diferentes personas, como:

• Es interesante y desafiante intelectualmente
• Es gratificante desde el punto de vista financiero y «paga las cuentas»
• Es divertido
• Es prestigioso
• Permite viajar
• Está impulsado por una misión
• Es socialmente gratificante

Pregúntese: ¿Qué significa para mí estar satisfecho en el trabajo? ¿Cuándo me he sentido satisfecho con mi trabajo en el pasado?

Compensación se explica por sí mismo siempre y cuando reconozca que no se trata solo de su salario. También debería considerar el tiempo libre remunerado, las contribuciones para la jubilación, el seguro médico, los subsidios de estacionamiento y transporte, las bonificaciones por firma o de fin de año y más.

Pregúntese: ¿Qué importancia tiene la estabilidad financiera para mí en este momento? ¿Qué objetivos financieros espero alcanzar a corto y largo plazo?

Cultura tiene que ver con su entorno laboral, por ejemplo, la forma en que los compañeros de trabajo colaboran entre sí, la misión y los valores del empleador y la frecuencia con la que las personas están en la oficina.

Pregúntese: ¿Quiero un puesto que me permita trabajar con otros a menudo? ¿Qué tan importante es para mí sentirme cerca de mis compañeros de trabajo? ¿Es importante para mí que mi entorno de trabajo favorezca la creatividad, la lluvia de ideas y el intercambio de ideas?

Determinar su posición en las 4C le ayudará a analizar las posibles opciones de trabajo que ha identificado para usted. Por ejemplo, mencionó su deseo de recuperar la estabilidad financiera. En ese caso, puede que tenga sentido que vuelva a un entorno laboral más tradicional y se dedique a sus intereses empresariales de forma paralela.

Tenga en cuenta que para volver a la trayectoria profesional correcta, puede que inicialmente tenga que cambiar una C por otra. Por ejemplo, algunos relanzadores están dispuestos a cambiar una compensación por el control, porque actualmente la flexibilidad es más importante para ellos que la paga. Pero no debería tener que cambiar más de una C para relanzar su carrera y no debería tener que cambiarla para siempre. La compensación, por ejemplo, puede aumentar con el tiempo mediante aumentos y ascensos, una empresa empresarial que tenga éxito o un trabajo de consultoría a tiempo parcial que pase a ser un puesto convencional a tiempo completo.

Tome medidas.

Tras reflexionar sobre las 4C, debería tener una buena idea de lo que quiere hacer y de cómo quiere trabajar. El último paso es tomar medidas en función de esta información. Ya sea que decida crear su propio negocio, cambiar de profesión o solicitar trabajo en su sector anterior, estos son algunos pasos que puede tomar para prepararse para el éxito.

Vuelva a encender su red.

Sea cual sea el camino que elija, su red puede ayudarlo a llegar allí. Tiene que «hacer pública» su búsqueda de empleo o sus planes de lanzar su negocio y hacer un esfuerzo por conectar con el mayor número posible de personas. Una buena manera de ampliar su red es crear tres listas de «grupos de contactos»:

• Gente del pasado: Antiguos colegas y compañeros de clase con los que trabajó y fue a la escuela.
• Gente del presente: aquellos con los que interactúa en su vida diaria, como su equipo local de pickleball, lugar de culto, club de lectura, grupo de backgammon u organización de servicio comunitario.
• Gente del futuro: gente que conocerá en el futuro. Por ejemplo, piense en todas las personas que conocería si creara un grupo regional de exalumnos para su alma máter. O puede unirse a Toastmasters, asociaciones profesionales y grupos comunitarios locales, o empezar a asistir a conferencias universitarias sobre temas relacionados con su campo.

Un buen punto de partida para este proceso es LinkedIn, que puede ayudarlo a encontrar a todas esas personas perdidas hace mucho tiempo de su pasado. Si hace tiempo que no inicia sesión en su perfil de LinkedIn, que no se asuste. Puede que le preocupe que sus contactos no lo recuerden o que tengan resentimientos porque ha estado fuera de contacto. Póngase en contacto de todos modos. Y sepa esto, lo verán «congelado en el tiempo». Lo recordarán tal como era la última vez que trabajaron o fueron a la escuela juntos. Así que, aunque haya desarrollado una disminución del sentido de sí mismo porque se sintió desconectado profesionalmente durante su pausa profesional, las personas del pasado no lo verán de esa manera, ya que solo lo recuerdan antes de la pausa profesional.

Al ponerse en contacto, resista el impulso de hacer una solicitud oportunista como «¿Puede ayudarme a encontrar un trabajo?» Eso puede llegar mucho más tarde, cuando haya restablecido su relación. En vez de eso, diga algo como:

«¡Hola [nombre]! Espero que le vaya bien. Ha pasado tiempo desde la última vez que nos conectamos. Me interesaría saber lo que ha estado haciendo. Mientras tanto, una actualización rápida: llevo seis años de descanso profesional y, cuando me preparo para regresar, estoy en modo intensivo de «recopilación de información». Mi objetivo es volver a ser experto en la materia en sistemas de gestión de riesgos y gobierno.

¿Podría hacerme alguna recomendación en cuanto a quiénes son los mejores expertos en la materia? ¿A quién sigue? ¿Qué libros, podcasts, blogs o boletines le parecen más valiosos? Agradecería mucho cualquier sugerencia.»

Si comparten sugerencias, empiece a leer, escuchar y seguir lo antes posible. Unas semanas después, vuelva a ponerse en contacto para ver si la persona está dispuesta a una llamada de Zoom o a una charla de café en persona. Puede ponerse al día y hablar sobre lo que ha ido aprendiendo según sus recomendaciones. Mantenga un plazo corto por respeto a sus horarios y siempre podrá reunirse más tiempo la próxima vez. Y recuerde: Probablemente necesite mantener muchas conversaciones que no vayan a ningún lado para dar lugar a las pocas que conducen a una oportunidad de trabajo.

Busque un amigo para el relanzamiento.

El relanzamiento es un proceso que lleva tiempo y, como cualquier transición profesional, puede implicar períodos prolongados llenos de rechazo y obstáculos para progresar. Puede ser útil encontrar un «amigo» o un «círculo» para relanzar para rendir cuentas y seguir adelante.

Por ejemplo, si sabe que todos los martes a las 10 de la mañana se reúne con su amigo de relanzamiento para informarle sobre los objetivos de búsqueda de empleo que se han fijado, es más probable que siga adelante y mantenga el ritmo durante un período prolongado. Su amigo también puede hacer de caja de resonancia, simular compañero de entrevista o alguien con quien intercambiar recursos.

En cuanto a encontrar este socio responsable, hay varias opciones. Puede que los encuentre en sus esfuerzos por volver a conectarse a su red, a través de grupos de reingreso profesional en línea, o a través de grupos de personas en busca de empleo creados por un centro comunitario, lugar de culto u organización de exalumnos de una hermandad local.

Profundice para recuperar su experiencia en la materia.

Sea cual sea el camino que elija, tendrá que volver a ser experto en la materia. La buena noticia es que trabajar para recuperar su experiencia en la materia le ayudará en tres áreas: aumentará sus conocimientos, su confianza y su capacidad de establecer contactos.

Han cambiado muchas cosas en el trabajo en los últimos años, más aún en sus sectores de interés. Es probable que haya nuevos productos y servicios, nuevas siglas, controversias, fusiones y adquisiciones, líderes del mercado, quiebras o escisiones, líderes de opinión y expertos, y más. Ponerse al día implicará muchos programas de investigación, cursos o certificación y conversaciones con expertos en la materia.

Avanzar en sus esfuerzos por convertirse en experto en la materia es otra buena razón para ponerse en contacto con las personas de su red. Puede volver a ponerse en contacto con sus antiguos colegas pidiéndoles que analicen el argumento de un experto, que den su opinión sobre un tema controvertido o que le expliquen los detalles del funcionamiento de un nuevo producto.

Espero que esto le sirva de ayuda y mucha suerte en el siguiente paso de su trayectoria profesional.