Solicitó un trabajo y, de hecho, recibió respuesta del reclutador. No solo eso, ha llegado al primer paso del proceso de entrevista: la selección del reclutador. ¿Qué debe hacer si se queda con el silencio después de la entrevista o incluso más adelante en el proceso? La buena noticia es que el silencio no siempre significa rechazo. El autor expone las razones más comunes por las que puede escuchar grillos después de la entrevista y qué hacer al respecto.

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Cuando busca trabajo, no es raro no recibir respuesta después de la solicitud, durante semanas o incluso si tiene las habilidades y capacidades deseadas. En esa etapa del proceso, es posible que ni siquiera revisen su currículum. Pero, ¿y si le devuelven la llamada y luego guarda silencio durante el proceso de entrevista? Es estresante, pero la buena noticia es que el silencio no siempre significa rechazo. Estos son los motivos más comunes del silencio después de las entrevistas y qué hacer si se produce. ## Tras una selección de reclutadores Incluso si hubiera hablado con un reclutador, eso no significa que sea candidato todavía.Reclutadores suelen hacer malabares con más de 10 ofertas de trabajo en cualquier momento, lo que requiere seleccionar a docenas de candidatos para encontrar suficientes candidatos viables para presentarlos a un gerente de contratación. Por lo general, el director de contratación determinará quién pasará al proceso de contratación en función de la información que recopile el reclutador. Los reclutadores pueden tardar tiempo en incluir tiempo en las agendas de los directores de contratación y, luego, los gerentes toman esas decisiones. Además, si no están satisfechos con los candidatos presentados inicialmente por el reclutador, tal vez el director quiera ver más, lo que podría retrasar la toma de decisiones y la siguiente ronda de entrevistas. Para evitar el silencio al principio del proceso, durante la selección de personal, pregunte: «Según los candidatos que haya seleccionado hasta ahora, ¿qué más necesita saber de mí para convertirme en uno de los mejores candidatos para este puesto?» O: «Según los candidatos con los que se ha reunido, ¿cree que avanzaré en el proceso de contratación?» Es mejor recibir una respuesta honesta que esperar en silencio, aunque esa respuesta pudiera cambiar con más candidaturas. Podría ser uno de los principales candidatos hoy, pero más tarde los candidatos con más experiencia que lleguen lo eliminen de la lista. ## Tras una entrevista con el director de contratación o un panel Si supera la selección de reclutadores, es posible que el director de contratación y otras partes interesadas lo entrevisten. Estas son cinco razones principales por las que podría recibir el tratamiento silencioso después de una de estas entrevistas: ### Retrasos en el interrogatorio. Los entrevistadores informarán por separado o junto con el reclutador y el director de contratación. No todos los candidatos se entrevistan los mismos días, lo que significa que los entrevistadores tampoco comparten sus comentarios los mismos días. Lamentablemente, no todos los entrevistadores dan sus comentarios a tiempo y podría llevar tiempo alinear todos los calendarios de los entrevistadores para una reunión de información. ### Formación de ofertas. El director de contratación y el reclutador podrían estar discutiendo cómo hacer una oferta competitiva a alguien, pero puede que no sea usted. Y si no es la opción número uno, puede que sea la número dos y tendrá que esperar, posiblemente en silencio, a que el mejor candidato rechace la oferta. ¡Los refuerzos suelen conseguir el trabajo! ### Indisponibilidad del director de contratación/reclutador. En medio del proceso de contratación, un director de contratación o un reclutador puede tomarse unas vacaciones, partir por un viaje de negocios, enfermarse o estar en una conferencia. Son retrasos de corta duración. Otros retrasos pueden deberse a que un director de contratación se tome una excedencia o deje la empresa. Sí, ¡esto pasa! En estas situaciones, el proceso de contratación suele quedar en suspenso, ya que la empresa trata de averiguar si va a seguir adelante con la contratación y quién dirigirá el proceso, al tiempo que sustituye al gerente. ### Cambio de trabajo. Una vez publicado un trabajo, la descripción y los criterios del puesto pueden cambiar, o el puesto puede suspenderse o cancelarse debido a los cambios de la economía o las necesidades empresariales. Esto ocurre a menudo, ya que hay fluctuaciones e incertidumbre en la economía que podrían afectar a los ingresos. Las empresas pueden cambiar sus estrategias de contratación y los directores de contratación están obligados a reevaluar lo que necesitan y, al mismo tiempo, reducir los presupuestos. ### Fantasmas. Si se encuentra con el silencio del reclutador sin importar el número de veces que contacte, lo han engañado. Esto es horrible y duele y no debería suceder nunca, pero sí, y podría ser por cualquiera de las razones anteriores. ¿Cómo puede saber en qué situaciones se encuentra y cómo debe afrontarlas? ## Escuche con atención Tras terminar cada ronda de entrevistas, programe una cita con el reclutador, dígale cómo le ha parecido las entrevistas y pregúntele: «¿Cuándo revisará todos los candidatos con el director de contratación?» Esa fecha o plazo del interrogatorio es fundamental. Si el reclutador no se comunica con usted después de esa fecha, lo más probable es que no sea uno de los mejores candidatos. Si se están comunicando con usted, es probable que esté entre los dos o tres primeros candidatos. Si dicen: «Tomaremos algunas decisiones la semana que viene» y el plazo del informe ha pasado, o el director de contratación no ha tomado una decisión o, más probablemente, el reclutador le haya ofrecido el puesto a otro candidato y esté esperando una respuesta antes de rechazarlo, ya que puede que sea el suplente. ## No se tome el silencio como algo personal Si pasó la selección de reclutadores, la entrevista con el director de contratación y otra ronda de entrevistas, pero al final no consiguió el trabajo, eso significa que su currículum demuestra su experiencia y sus habilidades de entrevista son sólidas, pero no era el mejor candidato. Puede que el rechazo no tenga nada que ver con usted, puede que se deba más a las capacidades de los candidatos que compiten. Si bien siempre es bueno ponerse en contacto con el reclutador, puede que no siempre responda si usted no es uno de los mejores candidatos o si el puesto ha cambiado o se ha cancelado. Algunos reclutadores establecen relaciones; otros no, y simplemente se centran en el siguiente puesto que cubrir. Lo mejor que puede hacer es seguir adelante y reconocer que no ha sido un trabajo tan perfecto para usted como pensaba. El silencio a veces dice más que la comunicación verbal. Sea lo suficientemente audaz como para hacer preguntas impactantes para entender en qué punto del proceso de contratación se encuentra. Y, lo que es más importante, incluso cuando piense que ha dado en el clavo en una entrevista, nunca deje de solicitar empleo hasta que no haya recibido y aceptado una oferta.