Una nueva forma de evaluar la paga y el desempeño
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El actual debate sobre la remuneración de los ejecutivos depende en gran medida de la compensación media, que se ha disparado a pesar de la caída del rendimiento de las empresas. Pero esa es una métrica muy sesgada, digamos Gian Luca Clementi y Thomas Cooley de la Escuela de Negocios Stern de la Universidad de Nueva York. Por ejemplo, los documentos presentados ante la SEC muestran que unas cuantas personas con grandes ingresos aumentaron la media de 2006 hasta alcanzar los 46 millones de dólares, mientras que la mediana fue de solo 5 millones de dólares.
Para evaluar mejor la remuneración y el rendimiento, los investigadores compararon la compensación de las empresas que cotizan en bolsa en los EE. UU. con las ganancias netas de los accionistas durante un período de 14 años (1993-2006). Los gráficos que aparecen aquí ilustran la relación de más de 30 000 ejecutivos de más de 2 800 empresas.
Salario y rendimiento … Para todos los ejecutivos, la paga y el rendimiento generalmente se alinean, aunque este grupo tiene muchas excepciones, en su mayoría no directores ejecutivos, cuya paga está menos vinculada a las acciones y las opciones… para todos los directores ejecutivos La relación entre el pago y el rendimiento es más estrecha solo para los directores ejecutivos. La indignación pública se centra en los de arriba a la izquierda, que ganan dinero a pesar de las pérdidas de los accionistas… ya que los directores ejecutivos «profesionales» con participaciones en acciones inferiores al 1% son los más sensibles a las ganancias de los accionistas. En 2006, el 75% de los directores ejecutivos pertenecían a esta categoría.
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En general, las ganancias de los accionistas se traducen en salarios más altos (cuadrantes superiores a la derecha); pérdidas para los accionistas, salarios más bajos (abajo a la izquierda), principalmente como resultado de los cambios anuales en el valor de las acciones y opciones de los ejecutivos.
Los directores ejecutivos ganan más por su desempeño que antes, algunos hasta 35 dólares por cada 1000 dólares de ganancia accionarial, un 25% más que hace una década. Pero ahora que una mayor parte de la compensación está invertida en acciones y opciones, también asumen más riesgos y su patrimonio se ve aún más afectado cuando los mercados caen.
Por eso «cada año [algunos] directores ejecutivos pierden dinero», señalan los investigadores. «A veces pierden mucho».
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