PathMBA Vault

Un enfoque cada vez mayor en la preparación

por Paul Michelman

de Darrell Rigby y Barbara Bilodeau

Darrell Rigby es socio en Boston de Bain & Company. Fundó y dirige la encuesta sobre herramientas y tendencias de gestión de la firma. Barbara Bilodeau, directora de estudios de mercado de Bain, trabaja en la encuesta desde 1993. Vive en San Francisco.

Este artículo aparece en la edición de julio/agosto de Harvard Business Review.

En nuestra encuesta de 14 años sobre el uso de más de dos docenas de herramientas y técnicas de gestión por parte de las empresas se ha producido un cambio drástico: un aumento abrupto y sostenido del uso de herramientas de planificación de escenarios y contingencias (S&C) tras el 11 de septiembre de 2001. El cambio refleja el creciente enfoque de las empresas en gestionar la incertidumbre en un mundo cada vez más turbulento.

Nuestra encuesta, en la que han participado más de 8 500 ejecutivos de todo el mundo hasta la fecha, analiza el uso y la satisfacción con herramientas que van desde la planificación estratégica y la reingeniería hasta Six Sigma y el cuadro de mando integral. La planificación de S&C apareció en nuestra lista inicial de herramientas en 1993, el año en que los terroristas intentaron destruir el World Trade Center de Nueva York por primera vez. En aquel entonces, el 38% de las empresas declararon que utilizaban técnicas formales para elaborar situaciones/escenarios posibles a fin de anticipar posibles crisis y desastres, así como para crear modelos de simulación para el crecimiento empresarial. Pero la satisfacción era baja; el rendimiento de la herramienta solo ocupó el puesto 15 de las 25 herramientas, lo que sugiere que las empresas consideraban que la planificación de S&C solo era modestamente útil.

En el mundo relativamente estable de la década de 1990, prepararse para escenarios que tenían una probabilidad baja de que se produjeran, o un impacto limitado si se producían, a menudo parecía superfluo. Sin embargo, uno de los primeros y consistentes escenarios que emplearon fue la Junta de Comercio de Nueva York (NYBOT), que utilizó análisis hipotéticos en 1993 para decidir construir una segunda sala de operaciones fuera del World Trade Center. Esa previsión mantuvo a la organización a flote después del 11 de septiembre y, desde entonces, NYBOT ha creado una tercera sala de operaciones.

Durante sus primeros ocho años en nuestro radar, el uso de S&C se mantuvo relativamente estable y se situó muy por debajo de la tasa de uso media de todas las herramientas. Pero en 2002, el uso saltó por encima de la media y casi se duplicó hasta alcanzar el 70%. El uso se ha mantenido igual o superior a la media desde entonces, alcanzando el 69% a nivel mundial según nuestra encuesta de 2006, el 72% en Norteamérica y Latinoamérica, el 74% en Europa y el 64% en Asia-Pacífico. Además, los ejecutivos consideran que la herramienta es más valiosa, y el año pasado situaron su satisfacción con su desempeño en el octavo lugar de 25. Esta creciente satisfacción probablemente se deba a la mejora de las herramientas de S&C, al aumento de la experiencia con ellas y a un aprecio más amplio por ellas, ya que los acontecimientos mundiales han subrayado su valor. Los niveles de uso y satisfacción de las herramientas de S&C son más altos en las grandes empresas (aquellas con ingresos anuales superiores a los 2000 millones de dólares) y en los sectores de la salud, la energía y el gas y el transporte.

Nuestros resultados muestran que las empresas reconocen las mayores oportunidades y los riesgos que conlleva la globalización y la creciente necesidad de anticipar las crisis y desarrollar planes de contingencia sólidos. El uso creciente de las herramientas de S&C sugiere que las empresas están encontrando valor como nunca antes a la hora de planificar un futuro incierto.

¿Estos hallazgos son ciertos en su empresa? Comparta su opinión sobre este artículo haciendo clic en el botón de comentarios de abajo.

HARVARD BUSINESS ONLINE RECOMIENDA:
Inteligencia de riesgos: aprender a gestionar lo que no sabemos (libro de prensa de la HBS)
Reconsideración de la planificación de escenarios (artículo de HMU)
Seis reglas para una previsión eficaz (artículo de HBR) Cómo pensar estratégicamente en una recesión (artículo de HMU)

Artículos Relacionados

Investigación: La IA generativa hace que la gente sea más productiva y esté menos motivada

Investigación: La IA generativa hace que la gente sea más productiva y esté menos motivada

Arreglar los chatbots requiere psicología, no tecnología

Arreglar los chatbots requiere psicología, no tecnología

Los chatbots dotados de IA se están convirtiendo en el nuevo estándar para la gestión de consultas, reclamaciones y devoluciones de productos, pero los clientes se alejan de las interacciones con los chatbots sintiéndose decepcionados. La mayoría de las empresas intentan solucionar este problema diseñando mejores modelos de IA en sus chatbots, pensando que si los modelos suenan lo suficientemente humanos, el problema acabará desapareciendo. Pero esta suposición es errónea. Esto se debe a que el problema de fondo no es tecnológico. Es psicológico: Hay que engatusar a la gente para que vea a los chatbots como un medio positivo de interacción. Los autores han analizado recientemente las últimas investigaciones sobre chatbots e interacciones IA-humanos, y en este artículo presentan seis acciones probadas que puede llevar a cabo al desplegar su chatbot de IA para impulsar la satisfacción, la percepción positiva de la marca y las ventas.

Investigación: ¿Está penalizando a sus mejores empleados por desconectar?

Investigación: ¿Está penalizando a sus mejores empleados por desconectar?

Para combatir el creciente desgaste del personal, muchas empresas han defendido programas de bienestar y han fomentado un enfoque renovado en el equilibrio entre la vida laboral y personal. Pero un nuevo estudio descubrió que incluso cuando los líderes reconocían que desvincularse del trabajo aumenta el bienestar de los empleados y mejora su rendimiento laboral, los directivos seguían penalizando a los empleados que adoptaban estos comportamientos cuando optaban a un ascenso o estaban siendo considerados para un nuevo puesto. Basándose en sus conclusiones, los investigadores ofrecen sugerencias para ayudar a las empresas a crear políticas y construir una cultura que proteja los límites de los trabajadores, evite el agotamiento y recompense el trabajo fuerte.