tomas chamorro-premuzic : todo lo que hay que saber ( )

El error humano provoca la mayoría de los ciberincidentes. ¿Podría ayudar la IA?

por Tomas Chamorro-Premuzic
Los pros y los contras de confiar en la inteligencia artificial para eliminar el riesgo del comportamiento humano.
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Se espera que el impacto de la ciberdelincuencia llegue 10 billones de dólares este año, superando el PIB de todos los países del mundo excepto EE. UU. y China. Además, se estima que la cifra aumentará hasta casi 24 billones de $ en los próximos cuatro años.
Aunque los piratas informáticos sofisticados y los ciberataques impulsados por la IA tienden a acaparar los titulares, una cosa está clara: la mayor amenaza son los errores humanos, que explican más …

Gestión de recursos humanos

3 nuevas normas laborales estadounidenses para las que las empresas deben prepararse ahora

… Duke y ha sido nombrado uno de los 50 mejores pensadores de negocios del mundo por Thinkers50. Su último libro es The Long Game: How to Be a Long-Term Thinker in a Short-Term World (HBR Press, 2021) y puede recibir su Autoevaluación del pensamiento estratégico de Long Game.

Tomas Chamorro-Premuzic es el director de innovación de ManpowerGroup, profesor de psicología empresarial en University College London y en Columbia Universidad, cofundador de deepersignals.com y asociado del Laboratorio de Finanzas Empresariales de Harvard. Es autor de ¿Por qué tantos hombres incompetentes se convierten en líderes? (y cómo solucionarlo …

AI and machine learning

… tareas peligrosas y repetitivas, puede generar muchas oportunidades. [**Sus habilidades de juego pueden ayudarlo a dar forma a su carrera**](/2023/03/your-gaming-skills-can-help-you-shape-your-career) _de Igor Tulchinsky_ Las tecnologías con las que jugábamos de niños pueden enseñarnos mucho de adultos. **[¿Es narcisista digital?](/2023/04/are-you-a-digital-narcissist)** _de Tomas Chamorro-Premuzic_ A todos nos beneficiaría un poco más de humildad. **[Refuerce su presencia profesional en las redes sociales](/2022/08/strengthen-your-professional-presence-on-social-media)** _de Michelle Gibbings_ Conéctese, cree y sea coherente para obtener los mejores resultados.

Género

Cerrar la brecha de género: nuestras lecturas favoritas

… interrogar a los hombres en su lugar de Cindy Gallop y Tomas Chamorro-Premuzic Es hora de centrarse en arreglar el sistema que permite que la masculinidad tóxica prospere.
¿Qué significa ser una verdadera aliada de las mujeres de color? de Deepa Purushothaman Preséntese, centre las comunidades afectadas y deje espacio para las voces marginadas que nos han enseñado a desconectarnos.
¿Como lo que ve? Este artículo está adaptado de nuestro boletín semanal.

Customer experience

¿Debería compartir la información sobre los clientes basada en la IA con sus clientes?

por Tomas Chamorro-Premuzic
Resumen:
La IA ya ayuda a las empresas a entender mejor a sus clientes. Y muchos teorizan que la IA pronto nos conocerá mejor que nosotros mismos. En una época en la que los datos se han convertido en productos básicos, pero la información y los beneficios de los datos son propiedad bastante exclusiva de unos pocos actores tecnológicos importantes, ¿qué mejor manera de aprovechar la confianza y la lealtad de los consumidores que devolviéndoles información valiosa que puede convertirlos no solo en clientes mejores y más inteligentes, sino también en personas más conscientes de sí …

Diversity and inclusion

… que los hombres, sino que también es probable que se les asignen de manera desproporcionada tareas que no contribuyen a su crecimiento profesional. [**Deje de criticar a las mujeres y empiece a cuestionar a los hombres**](/2022/04/stop-criticizing-women-and-start-questioning-men-instead) _de Cindy Gallop y Tomas Chamorro-Premuzic_ Es hora de centrarse en arreglar el sistema que permite que la masculinidad tóxica prospere. [**¿Qué significa ser una verdadera aliada de las mujeres de color?**](/2022/03/what-does-it-mean-to-be-a-true-ally-to-women-of-color) _de Deepa Purushothaman_ Preséntese, centre a …

7 principios para atraer y retener a los trabajadores de primera línea mayores

Age and generational issues

7 principios para atraer y retener a los trabajadores mayores de primera línea

… los 60 factores que estudiamos en nuestra investigación, es evidente que la compensación no figura entre los 10 principales correlacionados con la retención y la contratación de empleados de más edad. La clave para atraer y retener a los trabajadores con experiencia es centrarse en el valor de su trabajo, no necesariamente en sus años en la fuerza laboral. Josh Bersin y Tomas Chamorro-Premuzic[han argumentado](/2019/09/the-case-for-hiring-older-workers) que las empresas que buscan trabajadores de más edad deberían «considerar la igualdad salarial por puesto y nivel, no por permanencia», una vez más, un

Edad y cuestiones generacionales

7 principios para atraer y retener a los trabajadores de primera línea mayores

… nuestra investigación, la retribución brilla por su ausencia entre los 10 principales factores relacionados con la retención y contratación de empleados mayores. La clave para atraer y retener a los trabajadores veteranos es centrarse en el valor de su trabajo, no necesariamente en sus años de antigüedad. Josh Bersin y Tomas Chamorro-Premuzic han argumentado que las empresas que buscan trabajadores de más edad deberíanfijarse en la igualdad salarial por puesto y nivel, no por antigüedad», de nuevo, un principio que puede aplicarse a trabajadores de todos los niveles y edades. Además, aunque un trabajador de más edad merezca un …

Cultura Organizacional

Hacia una gestión del rendimiento basada en datos más justa

Tomas Chamorro-Premuzic
Las medidas fiables, precisas y libres de prejuicios del rendimiento laboral de los empleados son notoriamente esquivas. Y aunque las empresas están inundadas de datos sobre sus empleados, su capacidad para traducirlos en indicadores fiables del rendimiento es, en el mejor de los casos, un trabajo en curso. Los estudios demuestran que la autoevaluación y la evaluación del rendimiento laboral por parte de los supervisores coinciden sólo en un 4%. Aunque la verdadera meritocracia en las organizaciones es imposible y el rendimiento nunca será totalmente mensurable, las organizaciones pueden basarse más en el mérito, ser más justas …

Administración

¿Puede la música hacer que sea más productivo?

por Tomas Chamorro-Premuzic , Tomas Chamorro-Premuzic
Resumen.

Elegir el tipo de música correcto, en el momento adecuado y para la tarea correcta, puede ser un poderoso impulsor de la productividad. Al mismo tiempo, los tipos y aspectos específicos de la música que influyen en nuestra interpretación son variables. Aquí hay algunas cosas que cualquier persona interesada en usar música para mejorar su rendimiento debe tener en cuenta:

Su personalidad determina si se beneficia y en qué medida de la música de fondo mientras trabaja. Si es extrovertido, es probable que su interpretación aumente con música de fondo o pequeñas …

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