Cuatro preguntas que debe hacerse antes de cambiar de profesión

Aunque el frenesí sin precedentes por el cambio de trabajo de la Gran Renuncia ha se calmó, muchos profesionales siguen considerando la posibilidad de cambiar de profesión. De hecho, desde el verano pasado, un 58% estamos contemplando un cambio. Por supuesto, cualquier profesional que planee un cambio profesional tiene que estudiar cómo mejorar sus habilidades y crear una nueva red en el campo que desea. Pero como comento en mi libro Reinventándolo, he aquí cuatro preguntas fundamentales y menos obvias que debe hacerse antes de hacer la transición a un nuevo campo.

¿Qué motiva el cambio?

A veces, la respuesta es obvia: siempre le ha gustado la fotografía, ha perfeccionado sus habilidades hasta el punto de la excelencia y ahora es el momento de convertir su afición en su vocación. Pero otras veces, el deseo de cambiar de profesión puede deberse menos a la insatisfacción con su trayectoria actual y más a circunstancias particulares, como un mal jefe o una cultura empresarial que no le gusta. Porque la reinvención profesional puede llevar mucho tiempo y ser disruptivo, es importante que tenga claro si realmente quiere pasar a un nuevo campo o simplemente escapar de su situación actual (en cuyo caso, una reasignación interna o una nueva empresa podrían funcionar igual de bien que un turno profesional completo).

¿Cuál es la forma más pequeña de comprobar mis hipótesis?

A menudo asumimos que sabemos lo que resolverá nuestros reparos profesionales, por ejemplo, volver a obtener un título avanzado o entrar en la tecnología. Pero si bien sus instintos son en general correctos, hay muchos detalles que no sabrá hasta que los ponga a prueba.

Como he escrito sobre antes, un entrenador profesional me habló de una clienta que estaba convencida de que quería cambiar de profesión y convertirse en arreglista floral. A pesar del deseo de su cliente de dedicarse directamente al proceso de búsqueda de empleo, el entrenador la instó a seguir primero a un arreglista durante un día, una llamada profética, porque la clienta se dio cuenta casi de inmediato de que las frías condiciones laborales (necesarias para mantener las flores frescas) no le resultaban satisfactorias.

Piense en pequeñas formas de poner a prueba las hipótesis ocultas que ha estado defendiendo sobre la trayectoria profesional que desea. Esto podría incluir una combinación de entrevistas informativas, seguimiento de trabajos, lectura de libros y memorias sobre el terreno y hacer preguntas puntuales a los que están sobre el terreno sobre la peor elementos de su trabajo, para extraer pruebas que no lo confirmen.

¿Cuál es mi pasarela?

Cambiar de profesión —porque se muda a un campo en el que es probable que tenga menos experiencia— a menudo implica aceptar un recorte salarial o un descenso de categoría, al menos de forma temporal. Esto puede funcionar espléndidamente a largo plazo. Una mujer en la que hice un perfil Reinventándolo, tras una larga carrera en Wall Street, obtuvo una beca de dos años sin fines de lucro. No fue fácil: el recorte salarial fue sustancial y le costó conectarse con sus nuevos colegas. Pero desarrolló las habilidades y los contactos necesarios para conseguir un puesto prestigioso al frente de una asociación público-privada una vez finalizada su beca. Es una plantilla exitosa, pero es importante reconocer que lo que la hizo posible fueron las reservas financieras que había acumulado anteriormente. Si tiene ahorros importantes o una pareja que está dispuesta a apoyarlo, puede darse el lujo de dar grandes saltos profesionales, porque los recortes salariales a corto plazo importan mucho menos.

Si, por otro lado, su pasarela es más pequeña, puede que tenga que contentarse con una serie de cambios secuenciales y menos drásticos que le permitan mantenerse más cerca de su red y conjunto de habilidades actuales, con los que puede monetizar al ritmo actual o cerca de él. Por ejemplo, puede que sea un abogado de propiedad intelectual que sueña con ser director de cine, pero en lugar de lanzarse directamente a un campo en el que inicialmente casi nadie esté dispuesto a igualar su salario anterior, puede empezar por pasarse a la ley del entretenimiento para consolidar sus conexiones con Hollywood y prepararse para un segundo paso posterior a la dirección.

¿Cuál es mi plan alternativo?

El cambio de carrera conlleva inevitablemente algún riesgo. (Vale la pena señalar que mantener su camino actual también lo hace, así que vale la pena tomarlo medidas de mitigación de cualquier manera.) Puede que le encante su nuevo campo, pero no le guste la empresa en la que aterrizó por primera vez, o puede que haya subestimado el tiempo que tardará su empresa en ser rentable. Llevar a cabo un « autopsia» para analizar los posibles escollos e identificar las estrategias para superarlos. Por ejemplo, podría priorizar la creación de redes durante su primer año para poder conseguir fácilmente un trabajo de «plan B» si no le gusta el primero, o podría hablar con su pareja sobre la posibilidad de solicitar una segunda hipoteca si su empresa no alcanza un umbral de ventas determinado en su primer año.

A menudo dudamos a la hora de trazar un mapa planes alternativos porque no queremos «maldecir» el nuevo esfuerzo, o que parezca que no estamos todos de acuerdo. De hecho, porque a menudo tiene que superar el escepticismo de sus familiares y amigos cercanos cuando hace un cambio de carrera ( «¿Por qué dejaría la carrera por la que se ha esforzado tanto? ¿De qué vamos a vivir?»), hay una tendencia natural a sobreindexar el optimismo. Pero mantener una visión realista de los posibles obstáculos es esencial para su éxito futuro y su capacidad de adaptación si las condiciones sobre el terreno no son las que esperaba.

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Cambiar de profesión puede ser una forma emocionante de mantenerse comprometido intelectualmente y compartir más de sus talentos con el mundo. Hacerse estas cuatro preguntas puede ayudar a abordar algunos de los riesgos inherentes y a facilitar su transición a lo largo del camino.