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«¿No recibió mi correo electrónico?» Le dije —con cara de póquer— a mi entrenador. «Espero que no se haya quedado atascado en mi bandeja de salida. La envié justo antes de irme el viernes por la noche», añadí de forma casual. Tenía 24 años en ese momento y estaba en mi primer trabajo. Nunca le había mentido a mi gerente. (¡Sinceramente!) Pero el viernes por la noche en cuestión, tenía una reunión importante a la que asistir y ya se me hacía muy tarde. Era el informe o mi familia. Elegí lo último. Aunque mi gerente nunca lo mencionó y la vida siguió adelante, el incidente se quedó conmigo. Al contrario de lo que cabría esperar, fui yo quien no podía dejarlo pasar. Puede que haya roto algo de confianza con mi jefe, pero lo que era mucho peor era la confianza que había roto conmigo mismo. Empecé a cuestionar mi propio personaje. La realidad es que todo el mundo miente a veces. En el trabajo, a menudo mentimos para ocultar nuestra inexperiencia, proteger nuestro ego o eludir una conversación difícil. La mayoría de las veces, nuestras mentiras están impulsadas porel miedo de lo que pasará si decimos la verdad. Es humano cometer este error y lo sabía. Pero al reflexionar, me di cuenta de que mis acciones contradecían mis valores. Por eso me afectó de manera tan extrema. Fue una de las lecciones más importantes de mi carrera. En los años transcurridos desde entonces, he recorrido muchos lugares de trabajo diferentes y he colaborado con todo tipo de personas. Ahora, cada vez que me enfrento a un desafío, dejo que mis principios guíen mis acciones. He aprendido que sea cual sea la situación, seguir mis valores fundamentales es lo que me hace sentir segura, productiva y exitosa en el trabajo. A continuación se muestra mi código ético personal: 1. Nunca mienta, especialmente a expensas de los demás. 2. No se atribuya el mérito del trabajo de otras personas. 3. No cotillee con la gente solo para crear lazos afectivos por la negatividad. 4. Dé todo de su trabajo, pero no deje que lo consuma. 5. El trabajo forma parte de su vida y no al revés. 6. Nosentirse culpable por decir «no» cuando está lleno. 7. No deje que nadiesocavar su trabajo o usted. Si hubiera podido dar un consejo a mi yo más joven, habría sido hacer esta lista antes. Cuando sabe lo que es importante para usted, las situaciones difíciles se hacen más fáciles de sortear, las soluciones a los problemas difíciles parecen más obvias y, en general, se gana claridad. En cualquier entorno laboral, conocer sus valores le ayudará a triunfar, y esto es especialmente cierto para quienes desean dar un ejemplo positivo y liderar. Entonces, ¿cuáles son sus valores? ¿Cuáles son las cosas que nunca haría en el trabajo ni con las que nunca se comprometería? Aquí tiene algo en qué pensar para empezar. ## Lecturas recomendadas ¿Cuáles son sus valores personales? Por Jennifer Nash Aprender lo que más le importa es clave para las decisiones que toma en su vida. Por qué sus valores pertenecen al trabajo Por Bea Boccalandro Aportar un sentido de propósito al trabajo es bueno para su salud física y mental, y para su carrera. Cómo encontrar, definir y utilizar sus valores Por Irina Cozma Los valores pueden ayudarlo a tomar decisiones, guiar su carrera e incluso a vivir una vida más feliz. Cómo saber si un posible empleador comparte sus valores Por Kristi Hedges No puede dar lo mejor de sí a una organización que entra en conflicto con sus valores. _¿Me gusta lo que ve? Este artículo es una adaptación de nuestro boletín semanal_.