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Cuando está empezando, puede resultar difícil saber en qué invertir su tiempo, energía y dinero en mejorar sus habilidades. El aprendizaje y el desarrollo no consisten solo en adquirir habilidades relacionadas con un sector o un puesto, sino también un proceso de conocerse mejor a sí mismo, entender lo que lo motiva, cuáles son sus objetivos y tener más intención de alcanzarlos. Si es un profesional de recursos humanos y quiere mejorar sus habilidades, estas son algunas estrategias que le ayudarán a empezar.

  • Conozca sus objetivos profesionales. Comience por entender qué áreas de RRHH le interesan, qué es lo que le gustaría obtener más información y cómo desea crecer en su carrera. Pregúntese: ¿Quiero ser experto en la gestión de diferentes funciones de recursos humanos para una organización (por ejemplo, en una pequeña empresa emergente) o centrarme en perfeccionar mis habilidades en una o dos áreas específicas de recursos humanos, como la remuneración y la compensación o la retención del talento? ¿En qué tipo de industrias, campos u organizaciones me veo trabajando? ¿Cuál es mi plazo para lograr estos objetivos?
  • Encuentre personas que hayan hecho lo que quiere hacer. El objetivo aquí es establecer una amplia red de contactos. Si trabaja en una empresa grande, póngase en contacto con sus colegas sénior, compañeros o alguien con más experiencia para entender cómo han conseguido los puestos que usted desea. También puede buscar personas en LinkedIn y conectarse con ellas para tener una idea más realista de lo que quiere hacer.
  • Manténgase actualizado sobre las últimas tendencias y estudios en el campo de los recursos humanos. Puede realizar un curso o certificación fuera de línea o fuera de línea, asistir a conferencias, suscribirse a publicaciones del sector y seguir a personas influyentes de recursos humanos en LinkedIn o Instagram.
  • Busque oportunidades en el campo específico que le interese. Esto podría incluir trabajar por cuenta propia o por encargo, seguir a un colega en la oficina o ser voluntario en organizaciones para ayudarlo a adquirir experiencia práctica y aprender más sobre las habilidades que necesita perfeccionar.
  • Por último, mida su viaje de aprendizaje, ya sea mediante una hoja de Excel o un diario. Asegúrese de actualizar su currículum y su cartera con regularidad para reflejar las nuevas experiencias que va adquiriendo.

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Querido Ascend: Soy un profesional de recursos humanos con más de dos años de experiencia. Me preocupa no aprender tanto como me gustaría en mi trabajo. ¿En qué vías o herramientas debo invertir para mejorar mis habilidades? Me interesa específicamente obtener más información sobre las últimas prácticas de recursos humanos del sector y las expectativas de los profesionales de recursos humanos en el mercado laboral actual. Si bien hay mucha información disponible en Internet y YouTube, es más genérica y poco práctica. Por ejemplo, me gustaría saber cómo se puede calcular y gestionar la deserción, mientras que lo que encuentro en Internet es la razón por la que hay tanto desgaste. ¿Tiene alguna sugerencia sobre cómo puedo aprender y crecer como profesional de recursos humanos? Sinceramente, Con ganas de aprender Le preguntamos a Joanne Alilovic, especialista en recursos humanos, abogada laboral y autora del libro:Homeforce, para opinar. Querido ansioso por aprender, Ha identificado con precisión que mejorar sus habilidades e invertir en su aprendizaje y desarrollo es un paso esencial para crecer en su carrera. Sin embargo, cuando empieza, puede resultar difícil saber en qué invertir su tiempo y dinero. A veces, adquirir estos conocimientos en un campo como los Recursos Humanos puede resultar increíblemente difícil debido a la gran variedad de especializaciones del sector, como la contratación, la formación y el desarrollo, la remuneración y las prestaciones, las relaciones laborales, la diversidad y la inclusión y la seguridad en el lugar de trabajo, entre otras. Si bien puede parecer abrumador empezar, comprenda que el aprendizaje y el desarrollo no se limitan a adquirir habilidades profesionales relacionadas con un sector o un puesto. También es un proceso que implica conocerse mejor a sí mismo y entender qué es lo que lo motiva y cuáles son sus objetivos. Una vez que haga este trabajo, podrá tener más intención de lograr esos objetivos. Esto es lo que recomiendo. ## Sepa cuáles son sus objetivos profesionales. ¿Qué resultado espera obtener con la mejora de sus habilidades? Comience por entender qué áreas de RRHH le interesan, qué es lo que le gustaría obtener más información y cómo desea crecer en su carrera. Esto le ayudará a calcular cuánto tiempo, esfuerzo y dinero necesita para aprender nuevas habilidades. Hágase las siguientes preguntas: – ¿Quiero ser experto en la gestión de diferentes funciones de recursos humanos para una organización (por ejemplo, en una pequeña empresa emergente) o centrarme en perfeccionar mis habilidades en una o dos áreas específicas de los recursos humanos, como la remuneración y la compensación o la retención del talento? – ¿En qué tipo de industrias, campos u organizaciones me veo trabajando? ¿Por qué? – ¿Cuál es mi plazo para lograr estos objetivos? Responder a estas preguntas puede ayudarlo a darse cuenta, por ejemplo, de que le interesa la gestión del talento como área de enfoque dentro de Recursos Humanos. O tal vez descubra que le interesa más encontrar formas de abordar las altas tasas de deserción en la industria de la tecnología después de la pandemia. O quizás, con un poco de autorreflexión, descubra que quiere trabajar con empresas multinacionales para conocer a una fuerza laboral global. Sean cuales sean sus objetivos, tómese su tiempo para hacer una introspección e identificar sus aspiraciones profesionales. Esto le ayudará a determinar qué habilidades necesita aprender y a aplicarlas a medida que avance en su carrera. ## Encuentre personas que hayan hecho lo que quiere hacer. Una de las mejores maneras de obtener un conocimiento más profundo de las habilidades que necesita desarrollar es buscar personas que hayan hecho (o estén haciendo) lo que usted quiere hacer. Esto significa que necesita una amplia red de contactos. Si trabaja en una organización con un equipo de recursos humanos numeroso, intente encontrar un colega sénior o un compañero que acabe de asumir el puesto que desea y póngase en contacto con él para que lo guíe. Envíeles un mensaje diciendo algo como: «¡Hola, Dana! Hace poco, he estado leyendo sobre las tasas de deserción y tenía curiosidad por obtener más información sobre la retención del talento. Sé que se ha especializado en la participación de los empleados y me encantaría hablar con usted sobre lo que ha aprendido y observado. ¿Tiene media hora disponible para tomar un café la semana que viene?» Durante la reunión, hágale preguntas específicas sobre su trayectoria profesional y los consejos que le puedan dar en su intento de crecer en el sector de los recursos humanos. Su objetivo es entender cómo descubrieron sus intereses, qué habilidades se necesitan para sobresalir y cómo llegaron a su puesto actual. La ventaja es que esta persona probablemente lo conozca (y su trabajo) y esté dispuesta a indicarle recursos (como programas de aprendizaje o cualquier curso externo) que lo ayuden a aprender. Si construye una relación sólida con ellos, también puede solicitar seguirlos durante unos días para tener una mejor idea de su trabajo. Y lo que es más importante, demostrar a los miembros de su equipo sénior que le apasiona y desea adquirir más conocimientos puede influir en ellos para abogar por su ascenso o crecimiento profesional en el futuro. Si no tiene una red sólida de compañeros en su organización, póngase en contacto con amigos, compañeros y exalumnos externos para ver si alguien puede ayudarlo. Incluso si estas personas no están haciendo lo que usted aspira a hacer, puede que conozcan a alguien que sí lo está. Del mismo modo, puede ponerse en contacto con profesionales con ideas afines en plataformas de trabajo como LinkedIn o unirse a las asociaciones de recursos humanos de su región (comoSociedad de Gestión de Recursos Humanos en los EE. UU. y elInstituto Australiano de Recursos Humanos) para aprovechar cualquier programa de mentoría que puedan ejecutar. ## Siga las últimas noticias, las tendencias y las personas influyentes de su sector. El campo de los recursos humanos cambia siempre.Tecnologías más avanzadas están entrando en el mercado ynueva investigación sobre el futuro del trabajo se publica continuamente. Con esos emergennuevas tendencias. Para ser un profesional de recursos humanos exitoso, es importante estar al tanto de estos avances. Hay muchas maneras de educarse. Por ejemplo, puede que quiera hacer un curso o programa de recursos humanos, ya sea en línea o en persona. Empiece por investigar los diferentes programas de recursos humanos en las universidades de su ciudad o país. Si está interesado, también puede buscar cursos en universidades internacionales de renombre. Si tiene previsto hacer uncurso en línea ocertificación, compruebe los antecedentes y las credenciales del creador o profesor del curso. Mientras explora las diferentes opciones disponibles para continuar su educación, evalúe honestamente el tiempo y el dinero que puede invertir. ¿Puede dedicar tiempo a su trabajo para centrarse en estudiar? ¿Cuánto costaría? ¿Su empleador patrocinará la educación o le dará tiempo libre remunerado para dedicarse a sus intereses? Otras formas de aprender son asistir a conferencias y seminarios web, suscribirse o leer revistas y publicaciones centradas en los recursos humanos, comoConexión HRD, El director de recursos humanos, y Revista HR y siga a las personas influyentes de RRHH en LinkedIn o Instagram. Es una buena práctica seleccionar varias opciones diferentes de aprendizaje, de modo que el aprendizaje sea continuo y se adquieran puntos de vista diversos. ## Busque oportunidades. Para aprender realmente nuevas habilidades, necesita oportunidades para aplicar sus conocimientos y averiguar si realmente le gusta hacer el trabajo. Puede empezar con su propia organización. ¿Hay proyectos específicos en su área de interés a los que pueda contribuir? Si le gusta aprender sobre las iniciativas de DEI y hay un programa de sostenibilidad en su empresa, por ejemplo, que levante la mano. Como alternativa, puede buscar programas de voluntariado, trabajos de corta duración o trabajos independientes fuera de su empresa. Encuentre organizaciones pequeñas a las que les vendría bien su ayuda. Piense en organizaciones sin fines de lucro sin presupuesto para un gran equipo de recursos humanos o ningún equipo de recursos humanos. Puede que tengan en orden las funciones básicas del día a día, pero les vendría bien que un especialista acudiera para tomar medidas en un gran proyecto, como una encuesta sobre el compromiso de los empleados o una iniciativa de planificación de la fuerza laboral. Trabajar por cuenta propia fuera de su empleo actual puede resultar complicado, así que asegúrese de que su gerente o dirección estén informados. Otra buena manera de contribuir, además de obtener más información, es unirse a un grupo asesor entre pares o a una asociación de recursos humanos local, nacional o internacional (como laAsociación Internacional de Profesionales de la Administración, Consejo de Inmigración Global, o el Instituto de Capital Humano) y ayúdelos a planificar, organizar y ejecutar eventos para sus miembros. Esto le dará una experiencia práctica sobre cómo se implementan los diferentes proyectos. ## Mida (y celebre) sus éxitos. Un aspecto importante del aprendizaje y el desarrollo es medir qué tan lejos han llegado. Esto significa hacer un seguimiento de las nuevas experiencias que ha adquirido, las habilidades que ha aprendido y cómo se alinean con sus objetivos profesionales. Cada semana, registre lo que ha aprendido con herramientas como hojas de Excel o documentos de Google, o escriba un diario sobre sus experiencias y cómo le gustan (o no) las cosas nuevas que está aprendiendo. Si es activo en las redes sociales, dedique algo de tiempo a compartir lo que ha aprendido en una plataforma como LinkedIn para que le ayude a encontrar personas con intereses similares y ampliar su red. Por último, asegúrese de actualizar su currículum periódicamente para reflejar sus nuevas habilidades y experiencias. Por el camino, no olvide hacer una parada y celebrar su progreso, por pequeño que sea. Reconocer sus logros tiene ventajas fisiológicas: puede estimular laliberación de sustancias químicas que hacen sentir bien en su cerebro que refuerzan sus acciones y lo mantienen motivado. El crecimiento es más fácil cuando nos esforzamos por ponernos en contacto con nosotros mismos y darnos refuerzos positivos a lo largo del viaje. ### . . . El aprendizaje y el desarrollo son un viaje largo. Es probable que sufra cambios a lo largo de su vida (y su carrera). Pero una cosa que lo ayudará a mantenerse adaptable, competitivo y resiliente es su capacidad de aprendizaje y su voluntad de prepararse para las nuevas oportunidades que se le presenten.

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