Si quiere cambiar de profesión, ahora puede que sea un buen momento. Las oportunidades abundan, especialmente en los Estados Unidos, donde los trabajadores impulsan la Gran Renuncia. Además, los empleadores ahora buscan candidatos de diversos orígenes profesionales y, por lo tanto, están dispuestos a hacer grandes adaptaciones. He aquí un marco de cuatro pasos que le ayudará a empezar.
- Primero, reflexione sobre lo que lo inspira. Entender sus motivaciones para cambiar de profesión puede ayudarle a establecer la intención correcta al buscar nuevas vacantes, redactar su currículum y prepararse para la entrevista.
- A continuación, identifique sus habilidades actuales, las nuevas habilidades que pueda necesitar y las formas de cerrar esa brecha. Para ello, póngase en contacto con personas que trabajan en su campo de interés y haga su propia investigación sobre las funciones que le interesan.
- Ahora, elabore su currículum y carta de presentación. Sepa que no tiene que ceñirse a los formatos tradicionales y que puede ser creativo a la hora de destacar sus habilidades. Por ejemplo, cuando redacte su currículum, organice toda la información por habilidades en lugar de por su historial laboral e incluya cualquier certificación o experiencia relacionada con el nuevo puesto.
- Por último, prepárese para la entrevista. En sus respuestas, céntrese en explicar cómo su trabajo actual le ayudará a satisfacer mejor sus necesidades, ya sea aprender nuevas habilidades, interés por el sector, mejores perspectivas salariales o la cultura empresarial.
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Si se ha preguntado cómo sería dejar su trabajo y explorar un nuevo camino el año pasado, es mayoría. Solo en 2021, casi50 millones de estadounidenses dejaron de fumar o cambiaron de profesión. Se espera que esa cifra aumente en 2022, con El 74% de los trabajadores listo para aprender nuevas habilidades y seguir siendo empleable.Investigación también muestra que de los adultos empleados de 18 a 29 años que dijeron haber dejado un trabajo en 2021, el 61% cambió de campo de trabajo u ocupación, en comparación con el 45% de los de 30 años o más. Ya sea que quiera explorar una actividad secundaria o unirse a un campo completamente diferente, puede resultar abrumador dejar un puesto y empezar algo nuevo. ¿Está tomando la decisión correcta? ¿Está preparado emocionalmente? ¿Cuándo debería dar el salto, si es que lo hace? Para responder a estas preguntas, recientemente encuestamos a 214 profesionales que inician su carrera de 18 a 24 años y que cambiaron sus carreras entre septiembre de 2021 y abril de 2022. Recopilamos datos sobre por qué hicieron un cambio de carrera y cómo lo hicieron. Además, hablamos con los directores de contratación que los contrataron para entender mejor cómo destacaba cada candidato entre los demás. Hemos descubierto que los empleadores ahora buscan candidatos con diversos orígenes educativos y profesionales y están dispuestos a hacer grandes adaptaciones para adquirir a los mejores talentos. Para los candidatos a un puesto de trabajo, son buenas noticias, especialmente enlos EE. UU. donde los trabajadores siguen impulsando la Gran Renuncia. Para cualquiera que quiera cambiar de profesión, he aquí un marco de cuatro pasos, basado en nuestras investigaciones, para empezar. ## 1) Tenga en cuenta qué (y quién) lo motiva e inspira. Si hace tiempo que se está pensando en cambiar de profesión, empiece con un poco de autorreflexión. El setenta y ocho por ciento de las personas encuestadas dijeron que identificar su motivación les ayudó a conseguir un puesto que se adaptaba mejor a sus objetivos a largo plazo. Pregúntese: – ¿Qué es lo que más me gusta de mis funciones actuales o anteriores? – ¿Qué es lo que no me gusta? – ¿Qué me lleva más allá del sector, las ventajas o las responsabilidades del día a día en mi trabajo actual? – ¿Qué tipo de oportunidades de crecimiento quiero ver en mi carrera? – ¿Qué falta en mi puesto o sector y cómo ayudaría un nuevo sector a encontrarlo? Entender sus motivaciones puede ayudarle a establecer la intención correcta al buscar nuevas vacantes, redactar su currículum y prepararse para la entrevista. Supongamos, por ejemplo, que está intentando pasar de una carrera como vendedor a una de marketing digital. Al responder a estas preguntas, descubrirá que su interés se debe al auge de los medios digitales y a las nuevas oportunidades de crecimiento en ese sector. Puede que se dé cuenta de que quiere ampliar sus habilidades de venta aprendiendo a comercializar mejor los productos en las plataformas sociales. O quizás simplemente quiera pasar de ser una empresa de bienes de consumo a una organización centrada en un área que le apasione más, como el aprendizaje digital. ## 2) Haga un balance de sus habilidades actuales y las que necesitará desarrollar. No se ponga nervioso por dedicarse a un nuevo campo. El 68 por ciento de los encuestados que se adaptaron con éxito a un nuevo sector dijeron que hacer este tipo de cambio no es infrecuente ni particularmente difícil. El primer paso es identificar sus habilidades actuales y las nuevas que pueda necesitar y, a continuación, encontrar formas de cerrar esa brecha. El noventa y ocho por ciento de los encuestados que cambiaron de profesión utilizaron al menos una de estas tres estrategias: – Busque en Google las últimas tendencias y competencias que los reclutadores buscan en el sector al que le gustaría unirse. – Escanee las descripciones de los puestos para entender qué habilidades físicas y sociales necesita desarrollar para un puesto determinado. – Establezca contactos con personas de su campo de interés para obtener más información sobre lo que requieren sus funciones. Muchos sectores requieren habilidades que se superpongan y que se puedan aplicar a más de un puesto. Las habilidades transferibles (como una buena redacción, liderazgo y colaboración, inteligencia emocional e incluso habilidades técnicas como Excel y programación) son útiles en todos los sectores. Por ejemplo, si va a pasar del puesto de vendedor en una empresa de tecnología a director de producto en una organización sin fines de lucro, su habilidad para entablar relaciones con los clientes, gestionar diversos puntos de vista de forma eficaz y negociar bien son habilidades que le ayudarán a triunfar. Si necesita desarrollar habilidades más específicas para el puesto, como el dominio de un nuevo software, considere la posibilidad de realizar cursos cortos en línea o programas de certificación antes de solicitar el puesto. Los tutoriales de YouTube son otro recurso útil (y gratuito) que consultar. Sean cuales sean los esfuerzos que realice, le indicarán a su empresa que desea aprender, trabajar duro y adaptarse a los desafíos. Por último, si quiere entrar en un campo más especializado, como derecho o trabajo social, que requiera un título avanzado, considere un programa a tiempo parcial o en línea. El trece por ciento de los encuestados dijo que hacerlo les permitía seguir trabajando a tiempo completo y, al mismo tiempo, conocer su campo de interés. En este caso, su viaje puede ser más largo y requerir mucho más esfuerzo, pero la creciente disponibilidad de programas de grado en línea puede ayudarle a entrar fácilmente en un nuevo campo sin brechas profesionales importantes. ## 3) Elabore un currículum y una carta de presentación específicos para cada solicitud. Además de sus habilidades, su currículum necesitará un cambio de imagen. Una de las tareas más difíciles a las que se enfrentará es demostrar cómo se pueden aplicar su experiencia y habilidades anteriores al nuevo sector o puesto. Gracias a nuestras conversaciones con los directores de contratación, aprendimos que su objetivo debe ser hacer hincapié en sus habilidades y logros transferibles para compensar la falta de experiencia en su sector en particular. He aquí cómo. ### Añada un resumen del currículum. Comience por añadir una sección de resumen en la parte superior de su currículum para mostrarle al director de contratación que está haciendo un cambio de carrera. Por ejemplo: _Abogado laboral orientado a los resultados que trabaja con firmas corporativas que buscan hacer la transición al campo de los recursos humanos. Tengo cuatro años de experiencia asesorando a empresas multinacionales, colaborando con equipos globales y redactando y revisando contratos y negociaciones legales. Me interesan mucho las relaciones con los empleados y tengo ganas de aprender sobre la gestión de recursos humanos._ ### Concéntrese en sus habilidades, no en la experiencia laboral. El ochenta y cuatro por ciento de los directores de contratación de nuestra encuesta recomendaron evitar destacar una lista cronológica de su historial laboral, ya que puede que no sea tan relevante para su posible empresa e incluso puede hacer que se detengan y se pregunten si usted es el adecuado para un puesto . En su lugar, coloque esa información al final de su currículum y agrupe su experiencia en habilidades específicas. Puede utilizar «Habilidades de negociación», «Investigación y análisis» o «Análisis de datos» para destacar las habilidades que posee. En cada una de las habilidades, puede incluir su experiencia y sus logros, incluso si provienen de una etapa anterior de su historial laboral. Recuerde que las habilidades que puede haber aprendido haciendo trabajos voluntarios o no profesionales también cuentan. Por ejemplo, si ayudó a sus amigos y familiares con sus impuestos sobre la renta, esa experiencia puede ser relevante para un puesto en contabilidad. Este enfoque funcionó el 70% de las veces que nuestros encuestados buscaban puestos en diferentes sectores. ### Incluya los cursos o certificaciones pertinentes para el nuevo puesto. Incluya cualquier título, certificación o curso relevante para el nuevo puesto, ya sea que haya completado este trabajo o esté en proceso de completarlo, para demostrarle al director de contratación que se toma en serio este cambio. Por último, utilice su carta de presentación para hacer un caso más elaborado para usted. Recupera las motivaciones del paso #1 y explica qué es lo que lo ha inspirado, hacia dónde ve que va su carrera y cómo esta transición se alinea con sus objetivos a largo plazo. Incluya lo que está haciendo para prepararse y por qué sería el mejor candidato para el puesto, a pesar de su falta de experiencia (sus habilidades blandas y duras, su compromiso y su pasión). ## 4) Prepárese para la entrevista. Incluso después de leer su material, es probable que el director de contratación esté interesado en saber por qué quiere dejar su trabajo o sector actual. Varios de los líderes con los que hablamos dijeron que quieren saber que se va por las razones correctas, como una mejor oportunidad, más desafíos y desarrollo profesional. Quieren saber que usted será capaz de hacer bien su trabajo y por qué. Cuanto más los convenza de que tiene razones intencionadas y bien pensadas para el cambio, más cómodos se sentirán dándole una oportunidad. En nuestra encuesta, el 91% de los directores de contratación dijeron que buscan empleados apasionados y comprometidos, y se desencantan con los que se muestran poco sinceros o deshonestos. Estas son algunas cosas que buscan los directores de contratación. – ¿Ha investigado lo suficiente sobre la empresa y el puesto para el que se está entrevistando? – ¿Tiene una historia convincente que destaque sus habilidades y experiencia para ayudar al entrevistador a entender por qué es una buena opción para el puesto? – ¿Cuáles son algunas de las habilidades sociales que le hacen destacar como persona? Estos podrían incluir su nivel de autoconciencia durante una entrevista, su habilidad para articular bien sus ideas o su capacidad de colaborar y dirigir un equipo global o diverso. – ¿Es genuino y auténtico durante la entrevista? Los entrevistadores quieren conocerlo, no solo como posible empleado sino también como persona. – ¿Hace preguntas bien pensadas sobre el puesto y la empresa? En última instancia, los directores de contratación quieren entender por qué está interesado en hacer un cambio, evaluar si sería capaz de aprender en el trabajo, trabajar bien con sus equipos y adaptarse a la cultura empresarial. Al responder a sus preguntas, siga estas pautas: – No hable mal: Incluso si no está satisfecho con su puesto actual, evite calumniar a su empleador, jefe, equipo o sector actual, ya que podría repercutir negativamente en usted. – Sea lo más específico posible: Haga hincapié en que no quiere simplemente dejar su trabajo actual. Más bien, céntrese en cómo el trabajo actual le ayudará a satisfacer mejor sus necesidades, ya sea aprender nuevas habilidades, interesarse por el sector o la cultura empresarial. – Parece curioso : Aproveche el momento para hacer preguntas interesantes sobre la empresa, su cultura y cualquier oportunidad de aprendizaje o crecimiento profesional que puedan ofrecer. – Mire al futuro: Termine su respuesta centrándose en lo que quiere lograr en el futuro. Comparta cómo este puesto o sector refleja sus pasiones o intereses, cómo lo ayudará a crecer profesional y personalmente, los desafíos a los que se enfrentará y cómo planea superarlos y cómo cree que cambiará su carrera para mejor. Mientras explica sus motivos, concéntrese más en la persona que tiene delante. No está ahí para convencerlos de que es mejor que deje su trabajo. Está ahí para convencer al director de contratación de que su experiencia, habilidades y logros lo convierten en el mejor candidato para el puesto. Aleje el debate de su experiencia laboral anterior y céntrese en destacar su gran potencial como futuro empleado. Si bien cambiar de profesión conlleva su propio estrés, puede ser un proceso muy gratificante. Además, a medida que los lugares de trabajo adoptan funciones más flexibles y no tradicionales, no hay mejor momento que ahora para dar el paso.