Su marca personal es la combinación de sus habilidades, los valores que presenta y la impresión que deja en los demás. Afortunadamente, hay medidas que puede tomar a diario para ayudarle a definir, desarrollar y comunicar su marca personal.

  • Definir. Es imposible tener una marca personal fuerte si no tiene una buena idea de quién es, qué es lo que le gusta y en qué es bueno. Empiece por sintonizar sus emociones. ¿Cómo se siente después de determinadas reuniones, tareas o interacciones? Luego, busque a las partes interesadas: su gerente, mentor u otros colegas pueden ayudarlo a darle su opinión y ayudarlo a adaptarse en función de la percepción de los demás. Por último, comprenda sus habilidades teniendo en cuenta los talentos únicos que hacen posible su trabajo diario. Son fundamentales para su marca personal.
  • Desarrollar. El mejor lugar para empezar a mostrar su marca y a desarrollarla aún más es a través de sus acciones diarias en el trabajo. Cuando complete una tarea, piense siempre en el resultado que mejor impulsará su marca personal. Luego, busque formas de utilizar su marca personal para mejorar la organización. Esto reforzará aún más su marca personal y, al mismo tiempo, impulsará un cambio valioso a nivel interno. Por último, conviértase en stakeholder para los demás: busque oportunidades para compartir sus conocimientos y desarrollar a los demás. Hacerlo le ayuda a reforzar su red, ganar visibilidad, obtener más información sobre sí mismo y desarrollar aún más su marca.
  • Comuníquese. Ha definido su marca, la ha desarrollado aún más dentro de su organización. Ahora es el momento de asegurarse de que todos sepan quién es y qué es lo que representa. Una forma de comunicar su marca personal es a través de las redes sociales, especialmente en plataformas como LinkedIn. Esto puede ayudarle a ganar visibilidad entre sus colegas, los ejecutivos de la empresa y los reclutadores. La creación de redes también puede ayudarlo a comunicar su marca, pero eso no significa que deba dejarse llevar por una aburrida charla trivial. Antes de cualquier encuentro planificado, intente anotar dos o tres proyectos, actualizaciones de la vida o victorias personales que esté deseoso de compartir. Por último, recuerde celebrar a los demás cuando logren grandes cosas. Hacerlo es una excelente manera de mantenerse en contacto con sus colegas y asegurarse de que es lo más importante para ellos.

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Le guste o no, está creando una marca personal.

Sumarca personal es la combinación de sus habilidades, los valores que presenta y la impresión que deja en los demás. Si bien construir activamente su marca personal puede parecer un esfuerzo egoísta, está lejos de serlo. Es una elección empoderadora. Hacerlo puede darle el control sobre su desarrollo profesional, su red, su carrera y su bienestar general. Incluso puede hacerlo más visible y, por lo tanto,más satisfecho — en su trabajo actual.

Sin embargo, como con cualquier cosa en su carrera, construir su marca no es cosa de una sola vez. Llevará tiempo y esfuerzo, y requiere un mantenimiento constante. Afortunadamente, hay medidas que puede tomar a diario para ayudarle a definir, desarrollar y comunicar su marca personal.

Defina su marca

Es imposible tener una marca personal fuerte si no tiene una buena idea de quién es, qué es lo que le gusta y en qué es bueno. Es probable que estas cosas cambien con el tiempo, por lo que definir su marca es algo que puede y debe hacer a menudo. Así es como:

1) Sintonice sus emociones.

Las emociones son poderosas, y pueden informarle mucho sobre usted y sus intereses. Al final de cada día, o después de los momentos álgidos en los que sus sentimientos se intensifiquen, tómese un minuto para estar atento. Elija una o dos palabras que mejor se adapten a sus sentimientos y escríbalas. El objetivo es ajustar su forma de relacionarse con sus diferentes tareas de trabajo, actividades o incluso con sus compañeros. Esta práctica también le puede ayudar a tener más confianza en las tareas en las que es bueno, a entender y expresar sus deseos y a prepararse mejor para las interacciones que no se alinean con sus valores.

Por ejemplo, supongamos que acaba de salir de una reunión que podría haberse completado en 15 minutos en lugar de 30; observa que esto lo hace sentir frustrado. Esa es una señal de que valora la eficiencia. Solucionar problemas y maximizar el tiempo y el esfuerzo podría pasar a formar parte de su marca personal. La próxima vez que estédirigir una reunión , podría dedicar algo de tiempo a redactar la agenda y el objetivo final y, luego, compartirlo previamente con los asistentes para que las cosas sigan por buen camino. Durante la propia reunión, priorice hacer avanzar las cosas cuando el grupo se quede atascado o la atención se desvíe.

2) Encuentre a sus partes interesadas.

No siempre somos los que mejor nos juzgamos a nosotros mismos, por eso necesitamos a las partes interesadas. Piense en sus partes interesadas como las personas de su empresa que están interesadas en su éxito y en lo bien que hace su trabajo. Son las personas a las que siempre puede acudir para obtener una opinión objetiva o una charla de ánimo de apoyo: su gerente,mentor, patrocinador, o simplemente un colega cercano.

Cuando se reúna con ellos, pida comentarios. Podría decir algo como: «Valoro mucho nuestra relación. ¿De qué manera le aporto valor?» O: «¿Cómo me describiría?» Sus respuestas pueden ayudarle a entender mejor cómo lo ven los demás y la marca personal que representa actualmente. Puede hacer ajustes si su vista no coincide con la marca que busca.

Si siente que no está recibiendolos comentarios que necesita, también puede incorporar nuevas partes interesadas y eliminar gradualmente a otras. Esto puede ayudarlo a ganar mayor visibilidad y a garantizar que respeta el tiempo de cada persona. Pregúntese: «¿Quién me proporciona información útil y hacia dónde puedo redirigir mi energía para que ambas partes se beneficien mutuamente de nuestra relación?»

3) Comprenda sus habilidades.

Es importante reflexionar periódicamente sobre suconjunto de habilidades actuales y cómo lo utiliza para causar un impacto. Después de todo, sus habilidades son fundamentales para lo que es y para su marca personal. Semanalmente, o después de completar un proyecto de interés, tenga en cuenta las habilidades que han hecho posible su trabajo. Pregúntese: ¿Qué habilidades utilizo a diario para lograr resultados? ¿Cuál es la habilidad por la que soy más conocido? ¿Cómo podrían evolucionar esas habilidades en el futuro? ¿Cuáles de mis habilidades me ayudaron a lograr el éxito en este proyecto?

Este también es otro excelente lugar para desplegar a sus partes interesadas. Si no recibe comentarios con regularidad, no tendrá una medida contextual y precisa de sus habilidades ni de cómo desarrollarlas. Para iniciar la conversación, puede decir algo como: «¿Qué hice bien [durante este proyecto] y dónde podría haberlo hecho mejor?»  

Desarrolle su marca

Definir y seguir redefiniendo su marca personal es solo el primer paso. Su marca personal tiene más impacto cuando los demás pueden verla en acción. El mejor lugar para empezar a mostrar su marca y a desarrollarla aún más es a través de sus acciones diarias en el trabajo.

1) Tenga en cuenta los resultados.

Cuando realice una tarea, piense siempre en el resultado que mejor impulsará su marca personal. Deje que ese resultado guíe la forma en que complete el trabajo.

Por ejemplo, supongamos que parte de su marca personal esser visto como líder. Un resultado que lo ayudaría a impulsar esa parte de su marca es que lo pongan a cargo de un proyecto multifuncional. Su enfoque de su trabajo diario debería estar al servicio de ese resultado. Demuestre a los demás su propensión al liderazgo dando un paso adelante en su equipo actual. Haga preguntas inteligentes y alce la voz cuando vea un enfoque mejor. También puede ayudar a eliminar los silos en las unidades de negocio reuniéndose periódicamente con colegas o líderes de otros departamentos para entender cómo su trabajo se superpone y crear objetivos compartidos. Estas acciones ayudarán a garantizar que encarna su marca personal a diario y ayudarán a que los demás también la vean.

2) Mejorar la organización.

Busque las cosas que haya que mejorar en su organización que se ajusten a su marca y tome medidas. Por ejemplo, quizás otros lo hayan descrito como una mariposa social y usted haya empezado a ver esto como parte de su marca. Las relaciones positivas que ha establecido le dan influencia y puede utilizarla para hacer que se produzcan cambios dentro de su organización.

Tal vez a los ejecutivos de su empresa les apasiona lo corporativosostenibilidad, pero la participación de los empleados ha disminuido debido a una iniciativa empresarial relacionada. Para seguir desarrollando su marca como persona influyente y líder, dedique un momento a dar a conocer y animar a sus compañeros a participar. Esto reforzará aún más su marca personal y, al mismo tiempo, impulsará un cambio valioso a nivel interno.

3) Conviértase en stakeholder.

Tener sus propias partes interesadas personales es importante, pero también lo es serlo para los demás. Busque oportunidades paracomparta sus conocimientos y desarrollar otros. Hacerlo le ayuda a reforzar su red, ganar visibilidad, obtener más información sobre sí mismo y desarrollar aún más su marca.

Por ejemplo, tal vez quiera compartir consejos sobre cómo trabajar de forma más inteligente y ahorrar tiempo en tareas tediosas. Puede que descubra que parte de la marca que está creando es que lo vean como alguien que es productivo y que siempre ofrece resultados rápidos.

Compartir sus consejos con los demás también es simplemente algo amable, y nunca está mal que la amabilidad forme parte de su marca. Extender la amabilidad tienecientífico beneficios de bienestar y felicidad que pueden afectar positivamente a su salud mental.

Comunique su marca

Ha definido su marca, la ha desarrollado aún más en su organización. Ahora es el momento de asegurarse de que todos sepan quién es y qué es lo que representa. A continuación, le indicamos cómo asegurarse de que su marca personal no pase desapercibida:

1) Comparta su historia**.**

Una forma de comunicar su marca personal es a través de las redes sociales, especialmente en plataformas comoLinkedIn. Esto puede ayudarle a ganar visibilidad entre sus colegas, los ejecutivos de la empresa y los reclutadores. Una buena manera de utilizar esta plataforma es compartir historias sobre las habilidades y talentos fundamentales de su marca personal que pueden no resultar tan evidentes en su currículum o en su trabajo diario. El 2023 de PwC Estudio sobre esperanzas y miedos globales descubrió que el 35% de las personas creen que tienen habilidades que no están claras en sus cualificaciones, historial laboral o cargo. Además, el 46% estuvo de acuerdo en que los empleadores se centran demasiado en el historial laboral y no lo suficiente en las habilidades a la hora de contratar.

Para que sus habilidades brillen, no dude en ser personal compartiendo los talentos que ha creado fuera del trabajo. Por ejemplo, supongamos que es un litigante con una pasión secundaria como vendedor de Etsy. Puede compartir la historia de cómo ha desarrollado habilidades de escritura persuasiva a través de la publicidad, la creatividad que le ayuda a pensar rápido y una mentalidad de crecimiento que le permite ver el panorama general. Sus intereses también pueden y deben formar parte de su marca personal. Las cosas que hacefuera del trabajo normalmente lo convierte en una persona más completa y eso, a su vez, lo hace más competitivo.

Si está intentando llegar a un público más amplio más allá de su red personal, pregunte a su departamento de recursos humanos si están buscando historias de experiencias de empleados que le ayuden a adquirir talento o a desarrollar la marca del empleador. Puede aprovechar esta oportunidad para compartir una historia de éxito que ponga en práctica su marca personal. Compartir su historia no solo le ayudará a comunicar su marca a una red más grande, sino que también le ayudará a aumentar su visibilidad interna, a mejorar sus habilidades narrativas y le dará la oportunidad de colaborar con otras personas ajenas a su función.

2) Sáltese la pequeña charla vacía.

Para que usted y su marca personal sean más visibles, necesita establecer contactos. Pero eso no significa que deba inclinarse por lo aburridocharla trivial. Por ejemplo, cuando alguien pregunta: «¿Cómo está?» luchar contra las ganas de responder con el típico «Bien, ¿y usted?» Aproveche la oportunidad para hablar de su trabajo y destacar su marca personal. Diga algo como: «Estoy bien, gracias, ¡y espero con ansias que llegue la semana que viene! Estoy trabajando en [un nuevo proyecto] y estoy muy entusiasmado con [el impacto que tendrá] y [las habilidades que estoy desarrollando]. Me encantaría hablar más sobre ello con usted si está interesado. Pero primero, ¿cómo le van las cosas?»

Antes de cualquier encuentro planificado, intente anotar dos o tres proyectos, actualizaciones de la vida o victorias personales que esté deseoso de compartir. Esto puede ayudarle a centrarse en la comunicación de su marca e ir más allá de la charla trivial.

3) Celebre a los demás.

Las grandes marcas no son unilaterales, las suyas tampoco deberían serlo. Es importantereconocer y celebrar a los demás por sus logros tanto como por celebrar los suyos propios. Cuando un compañero de trabajo o un familiar alcance un nuevo hito laboral, demuestre su apoyo con un saludo en las redes sociales, un correo electrónico personal o incluso una tarjeta. Más allá de ser algo bonito de hacer, puede tener muchas ventajas para usted y su marca personal. Es una forma estupenda de mantenerse en contacto con sus colegas y asegurarse de que es lo más importante para ellos. Al igual que cuando comparte sus conocimientos y habilidades, celebrar a los demás los animará a celebrarlo cuando haya logrado algo, lo que impulsará aún más su marca.

Tampoco tiene que limitar estas interacciones a momentos de celebración. Si encuentra cosas que le interesan en las publicaciones de otra persona, vuelva a compartir su actualización, comentario o póngase en contacto con los recursos que le resulten útiles. Cuando se trata de crear una marca personal, la compasión siempre será una buena incorporación.

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Crear su marca es un proceso continuo y es importante estar siempre atento a las cosas que puedan interponerse en su camino: agotamiento, perfeccionismo y quizás más. Pero recuerde: no tiene que hacerlo ni serlo todo. Le seré fiel. Esa es la mejor forma de cuidado personal y la forma más sostenible de construir su marca personal.