Dejar un trabajo es difícil. A pesar de las partes «no tan buenas», es probable que también haya tenido buenos momentos. ¿Cómo se despide con elegancia y se va? Un correo electrónico de despedida no es solo una forma de reconocer y dar las gracias a su equipo antes de que se vaya, sino que es una práctica recomendada que la mayoría de la gente envía en su último día de trabajo.
- Comparta lo que más valoró o apreció de trabajar en la organización. El objetivo de este correo electrónico es despedirse de su departamento, equipo u organización más grande de una vez. Sea breve y demuestre una combinación de aprecio y humildad (dos cualidades de liderazgo positivas) para inculcar buena voluntad y dejar una impresión positiva en los corazones y las mentes de los destinatarios.
- Recuerde a los demás sus contribuciones específicas a la organización y dé las gracias a las personas cuando proceda. Resuma algunos de sus logros durante su mandato y dé las gracias a las personas que han hecho que su experiencia sea excelente.
- Describa lo que hará después y lo que espera con ansias. Si no está seguro de lo que va a hacer a continuación, puede indicarlo en su mensaje. Exponga sus planes inmediatamente después de la salida de una manera positiva.
- Dígale a los demás su momento y cómo mantenerse en contacto. Si está dispuesto a que sus compañeros se pongan en contacto con usted después de su partida, incluya su información de contacto para que puedan ponerse en contacto con usted, aunque se haya mudado de su próxima oportunidad.
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Le encante u odie su trabajo, romper con él puede ser duro. No importa el motivo por el que se vaya (un entorno tóxico, falta de oportunidades de crecimiento, una oferta mejor o alguna otra cosa), es probable que también deje algunos aspectos positivos. Si es una de las muchas personas que planeansaltarse trabajos este año, ¿cómo puede despedirse con elegancia? Un correo electrónico de despedida no esla única manera para reconocer y dar las gracias a su equipo antes de que se vaya. (También puede hacerlo en persona.) Pero es una práctica recomendada que la mayoría de la gente sigue en su último día de trabajo. Por lo tanto, esta nota suele ser la última impresión que sus antiguos colegas tendrán de usted. Si se hace bien, puede ayudarle a mantener relaciones importantes, a salir con broche de oro y a mantener la puerta abierta en caso de que alguna vez decida volver. Escribir un correo electrónico de despedida bien pensado es un oficio. Expresar su gratitud por su tiempo en la empresa y sus sentimientos hacia sus colegas puede parecer sencillo, pero sorprendentemente no lo es. Tiene que dar en el tono correcto: equilibrar el sentimentalismo con la humildad y la buena estima. Estos son algunos elementos clave que debe intentar abordar en un correo electrónico de despedida. ## Comparta lo que más valoró o apreció de trabajar en la organización. En primer lugar, recuerde hacerlo en unos pocos párrafos cortos. El objetivo de este correo electrónico es despedirse de su departamento, equipo u organización más grande de una vez. Dado el amplio abanico de destinatarios, es mejor tener en cuenta su tiempo y ser breve. (Si quiere enviar una nota personal a un compañero de trabajo especialmente valioso, debe hacerlo por separado; este no es el propósito de su correo electrónico de despedida más amplio). En su mensaje, comience por mostrar una combinación de aprecio y humildad (dos cualidades de liderazgo positivas) para inculcar buena voluntad y causar una impresión positiva en los corazones y las mentes de los destinatarios. Comience dirigiéndose a su equipo, anunciando que es su último día y exponiendo qué es lo que más valora de su tiempo trabajando en la empresa y, más específicamente, en su departamento: _«Hola a todos, _ _Como algunos de ustedes sabrán, hoy es mi último día en [la organización]. Solo quería enviar una breve nota de despedida para expresarle mi inmensa gratitud por el tiempo que he pasado aquí. _ Formar parte de un equipo de desarrollo de productos de primer nivel conocido por crear soluciones innovadoras para el cuidado de la salud me ha brindado increíbles oportunidades de aprendizaje. Estoy muy orgulloso del trabajo que hemos realizado para ayudar a mejorar la calidad de vida de millones de personas…» Esto lo posiciona como parte de un equipo ganador y hace que sus colegas se sientan bien con el trabajo en el que ha colaborado. Resista cualquier tentación de desahogarse o criticar su experiencia, aunque su trabajo haya tenido aspectos negativos. Guarde esos comentarios para una conversación privada con su gerente o un profesional de recursos humanos durante su entrevista de fin de servicio. En su nota de despedida, tome el camino correcto y concéntrese en lo positivo. Recuerde: los compañeros que va a dejar atrás van a seguir trabajando allí. ## Recuerde a los demás su contribución específica y dé las gracias a las personas cuando proceda. Esta nota es una oportunidad para resumir algunos de los aspectos más destacados de sus logros durante su mandato, tanto para los que lo conocen bien y han contribuido a su desarrollo como para los que no. Tras los primeros párrafos, mencione un proyecto o objetivo específico que haya sido significativo para usted: «En concreto, trabajar en el lanzamiento de nuestro monitor de glucosa en sangre más vendido fue uno de los momentos más destacados de mi estancia en [la empresa] y de mi carrera hasta ahora». Si procede, dé las gracias a las personas que han hecho que su experiencia en la organización sea excelente. Tal vez tuvo un jefe excepcional que le dio la oportunidad de destacar. Tal vez trabajó con un par de compañeros en un proyecto que cambiaría las reglas del juego. Tal vez haya un mentor que le dé las lecciones que llevará consigo en su nuevo puesto. Salude brevemente si se siente cómodo. ( No podría haber pedido un jefe más solidario; me siento afortunado de haber tenido miembros del equipo tan inteligentes y amables; aprendí tanto de mis mentores). Por supuesto, esto es opcional, ya que algunas personas prefieren el reconocimiento privado al público. ## Describa lo que va a hacer después y lo que espera con ansias. A continuación, resuma la descripción de su nueva función y las responsabilidades que más le entusiasma asumir. «He decidido aceptar un nuevo puesto en YXZ Corp en Singapur como subdirector de su equipo de desarrollo de productos. Tengo ganas de seguir creciendo profesionalmente en un contexto internacional y de formar parte de un equipo multicultural». Si no va a dejar su puesto actual para ir a otro trabajo, sino a la escuela, describa sus próximos pasos: «Dejaré ABC Corp para ir a la Escuela de Economía de Londres, donde cursaré un máster en innovación social y emprendimiento durante el año que viene. Me entusiasma saber cómo los emprendedores sociales abordan algunos de los problemas más difíciles del mundo y aplicar lo que he aprendido aquí a mis estudios». También puede aprovechar la oportunidad para compartir lo que planea hacer después graduación, aunque solo sea una hipótesis. «Tras este programa, espero aprovechar mi experiencia en el cuidado de la salud para trabajar en el área de programas de salud global de una fundación importante». Es posible que otras personas lean esto y respondan a su nota con recursos y contactos útiles, como una conferencia relevante a la que deba asistir o una oferta para presentarle a alguien del campo que desee. A veces, sus planes pueden ser fluidos o inciertos. Por ejemplo, puede que se vaya para tomarse un tiempo libre y explorar lo que viene después, o tal vez se vaya inesperadamente como parte de una reestructuración o una reducción de personal de la economía. Si este es el caso, no pasa nada si no sabe lo que depara el futuro. Sin embargo, debería enmarcar sus planes inmediatamente después de la salida de una manera positiva. «Tengo pensado tomarme un tiempo libre para relajarme, viajar y reflexionar sobre mi próximo paso profesional». ## Dígale a los demás su momento y cómo mantenerse en contacto. Para terminar, informe a los demás de cuándo será su último día. Le recomiendo que envíe esta nota una o dos semanas antes de que vaya para que la gente (y usted) tengan la oportunidad de despedirse en persona. Si está dispuesto a que sus compañeros se pongan en contacto con usted después de su partida, incluya su información de contacto (su dirección de correo electrónico personal, cuenta de LinkedIn o número de teléfono móvil) para que puedan ponerse en contacto con usted, incluso si/cuando haya dejado su próxima oportunidad. «Mi último día será el viernes 14 de junio. De ahora en adelante, puede ponerse en contacto conmigo en mi name@gmail.com o 415-555-xxxx, así como a través de LinkedIn (y añada un enlace a su perfil). Espero que se ponga en contacto conmigo si va a estar en Singapur o si alguna vez lo puedo ayudar. Espero poder mantenerme en contacto». El correo electrónico de despedida es más que una despedida cortés, sino una herramienta profesional que puede ayudarlo a mantener relaciones profesionales que faciliten el éxito profesional, tanto ahora como en el futuro. Esta pequeña pero importante comunicación le ayudará a crear una marca personal positiva y a recordar a los demás sus contribuciones a su trabajo. De forma más práctica, hace saber a la gente lo que va a hacer a continuación y los invita a formar parte de su red.