Si tiene dificultades para encontrar trabajo, es probable que se enfrente a uno de dos problemas: 1) No va a conseguir ninguna entrevista o 2) Está consiguiendo entrevistas, pero no van a ningún lado.

  • Si tiene dificultades para conseguir entrevistas, normalmente es una señal de que sus antecedentes son demasiado exagerados para los trabajos que desea. Empiece por analizar las tendencias de su sector. Puede ser que se base en el supuesto de que las oportunidades laborales abundan cuando, de hecho, su industria objetivo ha estado ralentizando la contratación o el despido de personas. Asegúrese de que su currículum y carta de presentación reflejen los conocimientos, habilidades y capacidades deseados que se valoran en su sector.
  • Cuando no puede conseguir una oferta de trabajo, es fácil perder la resistencia y la confianza. Antes de las entrevistas, tómese un tiempo para aprender todo lo que pueda sobre la empresa. Puede configurar las alertas de Google para la empresa y seguir sus páginas de redes sociales. Además, se le dé muy bien contar su historia de una manera atractiva. Empiece por leer detenidamente la descripción del puesto. ¿Qué habilidades, conocimientos, experiencia y aptitudes se requieren para el puesto? Una vez que sepa lo que busca el empleador, puede dar ejemplos concretos de lo que ha hecho para demostrar sus habilidades en estas áreas.
  • Durante todo el proceso, siga preguntándose: ¿este puesto para el que estoy solicitando o entrevistando es realmente el puesto que quiero? ¿A dónde me lleva mi trayectoria profesional actual? ¿Es hora de contemplar un cambio de dirección, quizás una nueva industria o función?

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Ha solicitado trabajo tras trabajo sin suerte. Tal vez incluso haya conseguido algunas entrevistas, pero ninguna oferta. Empieza a sentirse desesperado, ¿hay algún trabajo ahí fuera para usted? Acaba de empezar su carrera y, sin embargo, parece que ya ha terminado.

Lamentablemente, este es el caso de muchas personas que buscan trabajo ahora mismo. Siempre hay competencia en el mercado laboral, incluso durantecondiciones económicas estables. Pero con continuo despidos, menos ofertas de trabajo, y muchos candidatos, los directores de contratación se han vuelto aún más selectivos en cuanto a por quién hacer sus apuestas.

Como decano adjunto de los servicios profesionales de la Kellogg School of Management, he asesorado a los estudiantes durante la crisis de 2008, la COVID-19 y muchos otros momentos de incertidumbre económica. Y a través de esta experiencia, he aprendido que si tiene dificultades para encontrar trabajo, es probable que se enfrente a uno de dos problemas:

  1. No va a conseguir ninguna entrevista. Está solicitando empleo y enviando su currículum. Sus habilidades coinciden con la descripción del puesto y cree que el trabajo es adecuado para usted, pero no recibe respuesta.
  2. Va a conseguir entrevistas, pero no van a ningún lado. A menudo no consigue una segunda entrevista y las ofertas de trabajo no se han materializado.

Ambas son situaciones increíblemente frustrantes. Por suerte, hay medidas específicas que puede tomar en ambos escenarios para aumentar su visibilidad, demostrar su valor ante los posibles empleadores y, en última instancia, conseguir un trabajo.

Cuando no puede conseguir entrevistas

Hace poco hablé con un alumno de nuestro programa de MBA que trabaja en Google. Con dos vacantes que cubrir en su equipo de gestión de productos, tenía más de 1000 candidatos entre los que elegir. Obviamente no podía entrevistarlos a todos, tenía que centrarse en atraer a personas con todas las cualificaciones preferenciales y más.

Si tiene dificultades para conseguir entrevistas, normalmente es una señal de que sus antecedentes son demasiado exagerados para los trabajos que desea. Suponiendo quesu currículum está bien escrito y no el origen del problema, es hora de ahondar más en sus ideas y suposiciones. Debe entender lo que quiere y lo que busca la industria para poder abordar cualquier obstáculo.

Estas son algunas cosas que puede hacer para seguir adelante:

Investigue las tendencias de contratación en su sector.

Empiece por algo sencillo buscando en Google «Tendencias de contratación en [el sector objetivo]». Esto le dará una visión más holística de por qué sus esfuerzos no producen resultados. Puede ser que se base en el supuesto de que las oportunidades laborales abundan cuando, de hecho, su industria objetivo ha estado ralentizando la contratación o el despido de personas. Por ejemplo, industrias que alguna vez fueron imanes para los recién graduados, comotecnología yfinanzas, he sufrido importantes despidos este año.

Otra razón por la que no va a conseguir entrevistas podría ser porque su búsqueda es demasiado limitada. En lugar de buscar únicamente las empresas de tecnología, por ejemplo, amplíe la búsqueda. Piense en las empresas que quieren contratar personas con su experiencia. Si tiene ganas de trabajar en la industria de la tecnología, descubrirá que sus habilidades lo hacen atractivo en un puesto de tecnología en unempresa no tecnológica. Haga una lista de los sectores o empresas adyacentes que puedan necesitar sus habilidades y empiece a postularse.

Utilice el idioma de su sector.

¿Su currículum y su carta de presentación reflejan los conocimientos, habilidades y capacidades deseados que se valoran en su sector? Mire la descripción del puesto y asegúrese de que su material de solicitud usar la misma jerga — y que demuestre cómo su experiencia se ajusta a las cualificaciones preferidas del puesto. ¿Su currículum conecta los puntos entre sus habilidades y experiencias con las exigencias de los puestos que solicita? ¿Su carta de presentación destaca sus habilidades transferibles (comunicación, colaboración, organización) con breves ejemplos de lo que ha hecho (trabajos, pasantías, cursos educativos)? Si la respuesta es no, ha encontrado su problema.

Puede llevar mucho tiempo, pero tiene que editar su currículum y su carta de presentación para que coincidan con la descripción del puesto de cada puesto al que se postule. Los que están consiguiendo entrevistas lo están haciendo, y usted también debería hacerlo.

Mostrar… no lo diga.

Si sus antecedentes actuales (su educación, pasantías y primer trabajo) parecen demasiado exagerados para cualificarlo para el puesto que busca, tiene que mostrarles cómo está tomando medidas para aumentar sus habilidades. Proclamar «Haré todo lo posible para hacer bien mi trabajo» no es suficiente. En su currículum y carta de presentación, intente incluir lo que está haciendo para mejorar sus conocimientos, ya sea tomar cursos, asistir a conferencias del sector, realizar proyectos en el campo que desee o volver a obtener un título avanzado.

Hace años, tenía un estudiante que estaba desesperado por entrar en el sector de la tecnología. En una conversación de networking, le preguntaron a un contacto qué debía hacer para conseguir un trabajo en una gran empresa de tecnología. El contacto dijo: «No tiene experiencia, pero le sugiero que vaya a construir algo». El estudiante tardó los seis meses siguientes en crear una empresa tecnológica. Aunque la startup no despegó, le dio al estudiante algunos puntos de conversación y experiencia excelentes que destacar al solicitar puestos de tecnología. Con una mejor segmentación y marketing de su parte, aumentará sus probabilidades de que se haga notar y de que lo llamen para una entrevista.

Cuando no puede conseguir una oferta

Tal vez se ha entrevistado con 10 empleadores diferentes, solo para salir perdiendo cada vez. Tal vez se haya entrevistado innumerables veces en una organización, solo para llegar a un callejón sin salida después de todo ese trabajo. Es fácil perder la resistencia y la confianza.

Estas son algunas cosas que puede hacer de otra manera:

Lea sobre la empresa.

Antes de las entrevistas, tómese un tiempo para aprender todo lo que pueda sobre la empresa. Vaya a sus entrevistas con una idea clara de lo que hace la empresa, cómo gana dinero y si salen en las noticias. Una forma sencilla de hacerlo es configurar las alertas de Google para la empresa y seguir sus páginas de redes sociales.

Asegúrese de ver también los titulares importantes el día de la entrevista. He oído que personas que buscan empleo van a entrevistas sin tener ni idea de que la empresa fue adquirida, tuvo un nuevo CEO o hizo el lanzamiento de un producto importante el mismo día de la entrevista. No saber lo que pasa con la empresa con la que se está entrevistando demuestra falta de interés y sofisticación. Sus entrevistadores se dan cuenta cuando no sabe nada de la organización y eso puede reducir sus posibilidades de que lo contraten.

Sea (muy) bueno narrando historias.

Los entrevistadores mantienen muchas conversaciones en un día. Para destacar, no puede simplemente decirle al director de contratación en qué es bueno (todo el mundo lo hace), sino que tiene que mostrárselo, con ejemplos, adoptando un enfoque narrativo.Narración es una excelente manera de transmitir emociones y establecer una conexión con su posible empleador.

En la Kellogg School of Management de Northwestern, formamos a los estudiantes de MBA en estrategias narrativas que abarcan cuatro partes: situación, tareas, acción y resultados/aprendizajes. En otras palabras, al contar una historia, comience por identificar el desafío, destacar lo que había que hacer, explicar las medidas que se tomaron y describir el resultado y lo aprendido a lo largo del camino. Al utilizar este método, le da al entrevistador una visión más cercana de su forma de pensar y abordar su trabajo.

Tenga en cuenta que su entrevista no es un permiso para contarle al entrevistador todo lo que ha hecho en su vida. Tiene que seleccionar las mejores historias de su cartera de experiencias. ¿Cómo elige? Empiece por leer detenidamente la descripción del puesto. ¿Qué habilidades, conocimientos, experiencia y aptitudes se requieren para el puesto? Una vez que sepa lo que busca la empresa, puede dar ejemplos concretos (y, no hace falta decirlo, precisos y auténticos) de lo que ha hecho para demostrar sus habilidades en estas áreas.

Demuestre sus habilidades blandas.

Ya sabe que las entrevistas son un buen lugar para demostrar las habilidades técnicas que ha adquirido a lo largo de su educación, sus pasantías y su primer trabajo. Pero no pase por alto el»habilidades blandas» que hablan de su capacidad de colaborar, comunicarse, innovar y pensar de forma crítica, además de rasgos como la empatía, resiliencia y comportamiento ético.

Por ejemplo, en su próxima entrevista, no se limite a hablar de su última pasantía en el contexto de las habilidades de programación, análisis de datos e investigación que adquirió. Hable también sobre las formas en que practicó la resiliencia equilibrando el trabajo y la escuela, aprendió a colaborar con personas de diferentes edades y resolvió problemas complejos reuniendo varios puntos de vista. Si bien sus habilidades técnicas son valiosas, la mayoría de las personas que se entrevistan para el puesto también las tendrán. No todo el mundo tendrá las habilidades sociales o la habilidad de discutirlas que usted tiene.

Recuerde reflexionar

Tanto si tiene dificultades para conseguir entrevistas como si no puede conseguir una oferta, cuanto más dure su búsqueda de trabajo, más frustrante se sentirá. Pero la prórroga que le lleve conseguir un trabajo también le da la oportunidad de reflexionar sobre lo que realmente quiere de su carrera.

A lo largo de este proceso, siga haciéndose estas preguntas:

  • ¿Este puesto para el que estoy solicitando o entrevistando es realmente el trabajo que quiero? ¿A dónde me lleva mi trayectoria profesional actual?
  • Si no voy a conseguir las entrevistas y los trabajos que quiero, ¿es hora de contemplar un cambio de dirección, quizás un nuevo sector o función?
  • ¿Qué habilidades y conocimientos adicionales necesito desarrollar? Podría un título avanzado, como un MBA o un certificado en línea, ¿me ayuda a conseguirlo?

Con la autorreflexión y los comentarios, la flexibilidad y la adaptabilidad pasarán a formar parte de su proceso. Le ayudará a centrarse en las oportunidades laborales disponibles que le proporcionarán las experiencias más útiles para su futura carrera.

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Un alumno me dijo una vez hace muchos años: «Tenía que dejar de mirar las puertas que estaban cerradas para poder ver las puertas que estaban abiertas». Encontró un buen trabajo en una consultora boutique, lo que lo llevó a un trabajo en McKinsey, de la que ahora es socio. Usted también llegará allí. El éxito estará a su favor si dedica tiempo y esfuerzo y mantiene la resiliencia a lo largo del camino.