La mayoría de los puestos de nivel inicial requieren de dos a tres años de experiencia laboral previa. Si es nuevo en la fuerza laboral, ¿cómo puede clasificarse? La buena noticia es que los «años de experiencia» normalmente se toman con un grano de sal, pero su currículum debería demostrar que tiene las habilidades para hacer bien su trabajo. Estas son cuatro formas de adquirir esa experiencia y demostrar que es la persona adecuada para el puesto.

  • Ofrézcase como voluntario o pasante para alguien que conozca. Incluso las tareas que parecen tediosas pueden ayudarlo a desarrollar las habilidades transferibles que toda empresa busca y que puede destacar en su currículum: organización, redacción, gestión del tiempo, colaboración y comunicación.
  • Empiece a consultar en su área de interés. No necesita crear una LLC o una sociedad registrada para ofrecer servicios. Puede promover sus habilidades de la misma manera en las redes sociales para tener acceso a las personas que puedan necesitarlas y ofrecer consultas gratuitas.
  • Cree y destaque una serie de proyectos personales. Para aquellos interesados en unirse a un campo más creativo o a un campo en el que tengan que mostrar una cartera de trabajo, crear proyectos personales que generen información de aprendizaje o resultados positivos (como el crecimiento del tráfico o la participación de la audiencia) es una excelente manera de empezar a crear esa cartera.
  • Obtenga una certificación en su campo de interés. Citar un certificado en su currículum lo diferenciará de otras personas que también tienen una experiencia práctica mínima y están intentando pasar a un campo específico. El certificado exacto en el que debe invertir dependerá de su objetivo final.

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Cuando es nuevo en la fuerza laboral o intenta cambiarse a un sector diferente, encontrar ese primer trabajo puede parecer imposible. Todo lo que necesita es un tiro, pero las barreras de entrada son altas. Cada vez que encuentra un gran papel, parece que nunca se clasifica. Casi todos los puestos de «nivel inicial» requierende dos a cinco años de experiencia.

La mayoría de los empleadores tienen estos requisitos por una razón. Quieren que los candidatos tengan experiencia en su campo para reducir el número de solicitudes y atraer a personas con al menos un poco de conocimiento del sector. Si bien los «años de experiencia» normalmente se toman con un grano de sal, su currículum debería demostrar que tiene las habilidades para hacer bien su trabajo. Estas son cuatro formas de adquirir esa experiencia y demostrar que es la persona adecuada para el puesto.

1) Trabaje como voluntario o pasante para alguien que conozca.

Si puede ocupar su tiempo libre con experiencias que le den energía —y que también pueda añadir a su currículum—, ganaremos todos. La experiencia rara vez se define como trabajar a tiempo completo. Puede ser trabajo a tiempo parcial o voluntario.

Para empezar, piense en las personas que conoce: sus padres, familiares, cuidadores, exprofesores, exalumnos y todos sus amigos. ¿Alguno de ellos trabaja o conoce a alguien que trabaje en su campo de interés? Pregunte si puede ser voluntario o hacer prácticas con ellos, aunque solo sea unos días u horas a la semana. Tener acceso a un entorno en el que pueda colaborar con un profesional experimentado no solo le ayudará a aprender, sino que también es una forma fácil de llenar un espacio en blanco de su currículum.

Si no conoce a nadie de su sector, busque en su comunidad en general. ¿Ha participado en alguna organización o grupo local que necesite una mano amiga ahora mismo? Podrían ser grupos de jóvenes, establecimientos religiosos u organizaciones sin fines de lucro y organizaciones benéficas de su zona. Si puede ayudarlos, ya sea con algo pequeño, como archivar documentos, o con algo grande, como organizar un evento, puede añadirlo a su currículum. Las tareas que al principio parecen tediosas pueden ayudarle a desarrollar las habilidades transferibles que toda empresa busca y que puede destacar en su currículum: organización, redacción, gestión del tiempo, colaboración y comunicación.

Cómo se ve esto en la práctica:

Supongamos que su objetivo es hacer trabajos de SEO/SEM en una gran empresa. ¿Conoce a alguien que sea propietario de una pequeña empresa con un sitio web? ¿O su grupo de jóvenes local necesita ayuda para aumentar su presencia en las redes sociales? En ambas situaciones, podría ofrecerse como voluntario para ayudarlos a crear una estrategia destinada a aumentar su alcance, participación y tráfico. Podría implementar esta estrategia, hacer un seguimiento de sus resultados y repetir el mismo tipo de trabajo para la misma organización o para otra, utilizando lo que ha aprendido para obtener mejores resultados.

Se quedará con una valiosa experiencia en el campo que elija. En su currículum, puede incluir su título y cualquier indicador de éxito que quiera destacar. En su entrevista de trabajo, puede describir cómo abordó un desafío en un proyecto, qué aprendió y cómo aplicó esos conocimientos a otro proyecto. Esto demostrará sus habilidades técnicas y sociales, como la resolución de problemas, la adaptabilidad, la curiosidad y su afán por el aprendizaje y la mejora continuos.

Qué aspecto tiene esto en un currículum:

Pasante de SEO (o voluntario)
Nombre de la empresa

  • Aumento del tráfico del sitio web en un 200% mediante la identificación y la optimización de las palabras clave de SEO.
  • Implementó tres campañas de marketing digital a través de la web y el correo electrónico y utilizó Google Analytics para hacer un seguimiento de los resultados, lo que demuestra que la conversión de clientes aumentó un 18%.
  • Aumentó los seguidores un 150% en Instagram, LinkedIn y Facebook mediante el desarrollo e implementación de una estrategia de redes sociales centrada en la participación de los usuarios.

2) Realice trabajos de consultoría en su área de interés.

Puede que suene intimidante, pero es más fácil de lo que imagina. No necesita crear una LLC o una sociedad registrada para ofrecer servicios. Piense en sus personas influyentes y líderes de opinión favoritos en TikTok, LinkedIn, Instagram o la plataforma de redes sociales que más le guste: personas que dan consejos laborales, consejos de moda, tutoriales de manualidades u otros consejos útiles a sus seguidores.

Puede promover sus habilidades de la misma manera en estas plataformas para tener acceso a las personas que puedan necesitarlas y ofrecer consultas gratuitas. Tener seguidores leales es una excelente manera de demostrar que sus ideas tienen éxito en la gente de su campo. Incluso puede pedir a los contactos que reenvíen su contenido o servicios a otros o que hagan que se puedan compartir fácilmente.

Si esa opción no le parece adecuada, otra opción es ofrecer servicios de autónomos a través de empresas existentes, como Upwork o Fiverr. Cualquier experiencia adquirida se puede añadir a su currículum.

Cómo se ve esto en la práctica:

Pensemos en el ejemplo de mi cliente, un profesor de instituto que quería dedicarse al marketing digital. Cuando le pregunté si tenía alguna experiencia en este campo, me dijo que había utilizado sus redes sociales personales para promocionar sus productos y empresas favoritos, e incluso que había atraído a algunas marcas nacionales. En su currículum, destacó esta obra por encima de sus experiencias de enseñanza colocándola en primer plano. Acabó consiguiendo un puesto de directora de programas de marketing en una empresa de tecnología de la lista Fortune 500.

Otro cliente mío quería pasar del diseño de ventas al diseño educativo. Creó una consultoría a través de Upwork y otros sitios de autónomos, donde aceptaba un trabajo cada trimestre. Cuando estaba listo para solicitar empleo, mostró su trabajo como autónomo en su currículum. En entrevistas, destacó cómo sus años de experiencia en ventas lo convirtieron en un mejor diseñador de instrucciones, ya que entendía el proceso de venta a la perfección. No pasó mucho tiempo antes de que consiguiera un trabajo de diseño educativo en un equipo de capacitación de ventas en una conocida empresa nacional.

Qué aspecto tiene esto en un currículum:

Consultor de contenido digital
Independiente (o nombre de la consultora)

  • Cree contenido social y de vídeo inspirador para las marcas nacionales y sus productos, incluidas las marcas A, B y C, a fin de fomentar la participación de los consumidores y generar ingresos.
  • Desarrolle una estrategia de contenido y mensajes para dirigirse a audiencias específicas, aumentar el conocimiento de la marca y fomentar el crecimiento de la marca a través de los canales digitales.
  • Póngase en contacto con el líder de marca de cada empresa para traducir las estrategias empresariales en contenido innovador.

3) Destaque una serie de proyectos personales.

Según el sector, podría ser una ruta muy inteligente. Para aquellos interesados en unirse a un campo más creativo o a un campo en el que tengan que mostrar una cartera de trabajo, crear proyectos personales que generen información de aprendizaje o resultados positivos (como el crecimiento del tráfico o la participación de la audiencia) es una excelente manera de empezar a crear esa cartera, incluso si no tiene experiencia en una empresa de verdad.

Subir o vincular su obra a un sitio web personal es clave. Querrá que sea fácilmente accesible para los reclutadores y directores de contratación. Asegúrese de que tiene un aspecto profesional y representativo de su estilo o marca. Esto no solo demostrará su determinación y determinación, sino que también demostrará sus habilidades y capacidades.

Cómo se ve esto en la práctica:

Un exempleado mío quería pasar de la producción de televisión a la ciencia de datos, pero no tenía experiencia práctica en este campo. En lugar de darse por vencida, descargó datos públicos y los analizó para obtener información sobre si ciertos aspectos creativos de los reality shows hacían que un programa fuera un éxito o un fracaso. «El objetivo era automatizar la forma en que los ejecutivos creativos eligen los proyectos. Parte de la razón por la que lo hacía era por puro interés. Pero me dio experiencia práctica», me dijo.

Al hablar de esta experiencia en las entrevistas de trabajo, podría decir: «Estaba estudiando negocios, así que no pude hacer una pasantía en ciencia de datos. Pero no dejé que eso me detuviera. Empecé a hacer proyectos paralelos, que incluían el análisis de datos públicos mediante [programas]. Por ejemplo…» Al final, consiguió un puesto de científica de datos a tiempo completo.

En su propia búsqueda de trabajo, puede que descubra que algunos directores de contratación tienen una mente menos abierta que otros. Puede que se pregunten: «¿Pero no ha hecho el trabajo de forma profesional?» En estos casos, recuerde que tiene y sea el dueño.

Por ejemplo, podría continuar con un ejemplo específico que demuestre sus conocimientos en el área: «Puede que mi trabajo no fuera para una empresa, pero no iba a dejar que eso me impidiera demostrar cómo entiendo el problema que hay que resolver, cómo recopilar y analizar los datos necesarios para resolverlo y desarrollar soluciones analíticas descriptivas, predictivas y prescriptivas. En este caso, incluso he creado un panel de control que proporciona información útil». Esa respuesta demuestra motivación, ingenio, comprensión de la jerga y los procesos, dedicación y ambición.

Qué aspecto tiene esto en un currículum:

Analista de ciencia de datos
Independiente (o nombre de la consultora)

  • Analicé los datos, creé modelos e interpreté los resultados para que los ejecutivos pudieran elegir qué reality shows dar luz verde en función de los datos en lugar del instinto y reducir el riesgo de fracaso con el objetivo de ahorrar a las empresas millones de dólares.
  • Creó un panel automatizado con imágenes que eran a la vez agradables desde el punto de vista estético y que contaban una historia a través de los patrones y las relaciones en los datos.

4) Obtenga una certificación en su campo de interés.

Citar un certificado en su currículum lo diferenciará de otras personas que también tienen una experiencia práctica mínima y están intentando pasar a un campo específico. El certificado exacto en el que debe invertir dependerá de su objetivo final, pero hay algunos que son relevantes para una amplia variedad de trabajos. Convertirse en asociado certificado en gestión de proyectos (CAPM), por ejemplo, es una cualificación valiosa en todos los sectores. Todos los proyectos de todos los trabajos que desempeñe en su carrera se beneficiarán de ese conocimiento.

Las certificaciones de tecnología también muestran su ambición de ser un trabajador excepcional que se mantenga a la vanguardia de las tendencias, especialmente las que se centran en la IA generativa o el aprendizaje automático. Para las personas interesadas en funciones administrativas, de gestión de proyectos, finanzas, marketing o análisis de datos, el certificado de especialista en Microsoft Office demuestra su habilidad para crear presentaciones de PowerPoint magistrales y utilizar fórmulas de Excel. Las certificaciones de AWS o Google Analytics son útiles para las personas que se dedican a campos específicos, como la computación en la nube o el marketing digital, respectivamente.

Puede encontrar una lista de la mayoría de las certificaciones enSitio web del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

Cómo se ve esto en la práctica:

Al principio de mi carrera, no tenía ninguna experiencia tradicional en Recursos Humanos (RRHH), pero quería que me contrataran para un puesto sobre el terreno. Sabía que tenía que demostrar que entendía los principios de recursos humanos, así que dediqué mi tiempo a trabajar en la normativa de inmigración y trabajo infantil para poder presentarme a los exámenes de Recursos Humanos del Profesional Superior (SPHR) y de Recursos Profesionales Globales (GPHR). También dediqué un año a obtener un certificado de entrenador porque sabía por las descripciones de los puestos que el entrenamiento era una habilidad que muchas empresas valoran.

En conjunto, estos títulos me ayudaron a entrar en la industria.

Qué aspecto tiene esto en un currículum:

Puede resaltar los certificados en una sección específica de su currículum.

Certificaciones

Profesional sénior de Recursos Humanos (SPHR) — Instituto de Certificación de Recursos Humanos

Recursos humanos profesionales globales (GPHR) — Instituto de certificación de recursos humanos

Entrenador certificado profesional (PCC) — Federación Internacional de Entrenadores

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Recuerde que la pasión a menudo triunfa sobre la experiencia. Puede enseñar casi cualquier habilidad difícil, pero no puede enseñar motivación, dedicación o determinación. Demostrar que hace todo lo posible para estar preparado para aportar valor a una empresa, a pesar de no tener lo que tradicionalmente se considera «experiencia profesional», lo diferenciará de los demás.