‘

•••

Ha escuchado el consejo: cuando termine de elaborar su currículum, pida a alguien que lo revise por usted. Exponer su trabajo (y a usted mismo) para que lo critiquen abiertamente puede resultar aterrador. Pero también puede ser la diferencia entre[un currículum que haga que lo contraten](/2022/05/how-to-write-a-resume-that-will-stand-out), y uno que acabe [arrugado en el suelo](/2020/09/how-to-get-your-resume-noticed-and-out-of-the-trash-bin). Para mostrarle la importancia de conseguir una opinión externa, lo hicimos nosotros mismos. Tomamos los currículums reales de tres editores de Ascend y se los mostramos a un experto:[Kristi DePaul](/search?term=kristi%20depaul), CEO de [Fundadores](https://www.founders.marketing/) y un experto en marca personal. Nos dio todo lo que se debe y no se debe hacer a la hora de escribir un currículum. ## Currículum lo que debe hacer – Si envía un currículum a un sistema automático de seguimiento de candidatos, mantenga el diseño sencillo. Si va a acabar en manos de una persona real, está bien que sea un poco más creativo y llamativo con su diseño. – Coloque siempre su experiencia en orden cronológico y utilice viñetas para que los detalles de su experiencia sean más fáciles de leer y entender. – Ponga los nombres de las empresas en las que ha trabajado en primer plano, junto con sus cargos. Si el nombre de una empresa no es muy conocido, incluya una frase corta que describa la organización. – Asegúrese de incluir información cuantificable en las descripciones de sus experiencias. Los números concretos ayudarán a la persona que mire su currículum a entender sus logros. – Incluya un «titular» debajo de su nombre en la parte superior de su currículum que describa quién es o el tipo de puesto que busca. ## Lo que no debe hacer en el currículum – La sección «educación» de su currículum no tiene por qué estar en lo más alto (a menos que se acabe de graduar y no tenga mucha experiencia). Y puede dejar su educación secundaria por completo (de nuevo, a menos que se haya graduado recientemente). – Evite utilizar párrafos de texto largos para explicar su experiencia y no se centre únicamente en describir las responsabilidades de un puesto determinado. Quiere compartir lo que ha conseguido en ese puesto o el impacto que ha tenido en la organización. – No incluya una «valoración» de sus habilidades. Un enfoque mejor es simplemente enumerar los programas que conoce o la experiencia que tiene. – Su currículum no tiene que ser de una página. Si la amplitud de su experiencia requiere que escriba varias páginas, no pasa nada. Suscríbase a[HBR Ascend en YouTube](https://www.youtube.com/c/HBRAscend/videos) para ver más vídeos sobre el trabajo, la vida y todo lo demás.